Política de calidad - Grupo sanitario Ribera

Propósito

Ribera entiende la calidad como una parte fundamental de la estrategia de la organización orientada a la consecución de la excelencia operativa a través de la mejora de los resultados de salud, el incremento de la satisfacción de los ciudadanos u otros agentes de interés y la sostenibilidad del sistema. Y como parte de la estrategia, la calidad está presente en todos y cada uno de los ámbitos fundamentales de la organización.

Ribera define la estrategia de calidad de forma centralizada para luego adaptarla de forma local en cada una de las organizaciones en las que tiene responsabilidad de gestión, de esta forma, apuesta por implantar un modelo de calidad transversal y estratégico.

Ribera persigue crear una organización centrada en el usuario, que disponga de la tecnología más avanzada, integrada por unos profesionales altamente motivados y que gestione eficazmente sus recursos.

En este sentido, hay un equipo corporativo destinado a definir la estrategia global en materia de calidad. Dicho equipo se completa con líderes locales en cada uno de los ámbitos de actuación.

Definición de la política

  • Promover la filosofía de la misión de la organización sanitaria integrada siempre con el objetivo de satisfacer las necesidades de salud de la manera más eficiente y eficaz posible.
  • Realzar, mantener y mejorar continuamente la calidad bajo un modelo de calidad único y diferenciador.
  • Mejorar el enfoque preventivo de seguridad del paciente para mejorar el rendimiento y dar seguimiento de las acciones para asegurar que los resultados deseados se logren y se mantengan.
  • Promover la comunicación y la transparencia; presentando informes de evaluación del desempeño de los departamentos a la administración, usuarios/ ciudadanos y profesionales
  • Promover medidas específicas para garantizar la competencia y la buena práctica de los profesionales a través de privilegios, acreditación, orientación, adiestramiento y formación continua.
  • Proveer supervisión continua en el área ambiental, promoviendo la mejora continua en esta materia.
  • Construir sistemas transversales para dar el mejor cuidado al ciudadano a lo largo de todo el proceso
  • Ser referentes en investigación y docencia, contribuyendo a los avances científicos y formando a los nuevos profesionales en un entorno de alta competencia.
  • Conseguir ser un referente nacional e internacional para la gestión sanitaria.
  • Fidelizar a la población gracias a una experiencia satisfactoria
  • Apostar por el desarrollo tecnológico y la innovación orientada a la mejora continua de procesos, productos, servicios.
  • Potenciar las sinergias en productos, proveedores y procesos de compra que garantizan el control y la eficacia de la gestión de compras, generando un ahorro importante de forma directa en precios de compra, e indirecta a través de las reducciones de coste de gestión.
  • Mejorar los procesos y servicios, optimizando recursos y aumentando su valor.
  • Lograr la viabilidad económica del proyecto como soporte imprescindible para desarrollar los puntos anteriores.
  • Cumplir con todos los requisitos legales aplicables, los propios de las certificaciones y acreditaciones aplicables y otros que establezca la organización.
  • Promover el cumplimiento de objetivos en todos los niveles de la Organización.

V10. Mayo 2023

Propósito

El compromiso con el medioambiente es cada vez más valorado por la comunidad y es una pieza clave de la responsabilidad social corporativa de una organización. Por eso, contribuir a que el medioambiente se mantenga en unas óptimas condiciones y no dañarlo es un compromiso de Ribera. La buena salud de la población está ligada al entorno que nos rodea, para una organización sanitaria debe ser primordial cuidarlo.

Definición de la política

Ribera, Organización socialmente responsable asume que un desarrollo sostenible va ligado a la protección del medioambiente y a la prevención de la contaminación, por eso se compromete a incluir una política ambiental en todas sus actividades, consciente de que la mejora del entorno va en beneficio también en la salud de la población.

Es por esto que se compromete a seguir las siguientes directrices:

  • Cumplir con todos los requisitos ambientales y energéticos legales aplicables y otros que establezca la organización.
  • Concienciar y animar a trabajadores y usuarios en la puesta en marcha y mantenimiento de iniciativas y buenas prácticas ambientales.
  • Incluir paulatinamente los requisitos ambientales en las decisiones de compra y adquisición de productos y equipos.
  • Promover el compromiso de todos con la mejora continua en el desempeño ambiental.
  • Trabajar en la reducción de los impactos ambientales relacionados con la actividad.

V10. Mayo 2023

Propósito

Ribera, grupo sanitario con más de 25 años de experiencia trabajando por la salud y el bienestar de la población a la que atiende a través de su modelo de salud responsable, tiene como uno de sus principios básicos y objetivos fundamentales el compromiso de tener garantizadas las adecuadas condiciones de trabajo seguras y saludables basadas en la eliminación, reducción y control de los riesgos laborales para la prevención de las lesiones  y deterioro de la salud de todas las personas que trabajan en el grupo. Para ello se compromete al cumplimiento de las obligaciones legales establecidas, que serán consideradas como el nivel mínimo de actuación.

El objetivo es la prevención activa y efectiva, dentro del marco legal, de los riesgos que la actividad laboral pueda originar en la Seguridad y Salud de las personas que trabajan en Ribera, así como las empresas que colaboran de forma externa, adecuándola a la naturaleza y magnitud de los riesgos.

Definición de la política

La política de Ribera en materia de Prevención de Riesgos Laborales asume los siguientes principios:

  • Integrar la actividad preventiva en todos los niveles y actuaciones.
  • Establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) que cuente con los medios adecuados para alcanzar sus fines.
  • Integrar en el SGPRL un enfoque de género, especialmente en la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, adoptando las medidas correctivas cuando sea necesario.
  • Vigilar la salud de sus profesionales como parte fundamental de control de la eficacia del SGPRL.
  • Análisis y determinación de acciones dirigidas a eliminar los peligros y reducir los riesgos para la Seguridad y Salud Laboral, incluyendo las causas de los incidentes y accidentes laborales para la implantación de las adecuadas acciones correctoras.
  • Cumplir con los requisitos legales aplicables y con aquellos requisitos que Ribera suscriba voluntariamente, relacionados en materia de Seguridad y Salud Laboral, estableciendo las herramientas necesarias para su actualización y evaluación.
  • Fomentar la cultura preventiva y promover actuaciones que no se limiten a la simple corrección de actuaciones de riesgo detectadas, sino que contribuyan activamente a la mejora continua de las condiciones de trabajo.
  • Desarrollar actividades de información y formación dirigidas a promover un mayor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo y las medidas preventivas a adoptar, así como un sentido de la responsabilidad con la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Fomentar la consulta y participación de las personas trabajadoras.
  • Desarrollar, documentar, aplicar y mantener actualizado el SGPRL comprobando periódicamente su eficacia como base del compromiso para una mejora continua.

V10. Mayo 2023

  • Colaborar de forma leal y duradera con la Administración pública con visión a largo plazo y voluntad de permanencia.
  • Amparar una organización centrada en el ciudadano y en una asistencia sanitaria de calidad.
  • Incorporar los mejores profesionales y la mejor tecnología al servicio del paciente, de su salud y de su calidad de vida.
  • Reconocer la labor de sus profesionales que se esfuerzan cada día por prestar la mejor atención sanitaria.
  • Implementar los medios físicos y humanos para crear un ambiente de trabajo favorable, en el que fluya la comunicación en todos los sentidos, para el mejor desempeño de su actividad.
  • Responder ante los accionistas que confieren a la organización la solidez, energía y proyección de futuro necesarias para el desempeño de su actividad.
  • Fomentar la mejora continua detectando aplicando mecanismos de evaluación que orienten las correcciones y eviten la repetición de errores.
  • Proporcionar el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos y metas propuestos.
  • Cumplir con todos los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.
  • Difundir esta Política y a vigilar su cumplimiento en toda la organización ya que solo con la implicaciónde todo el personal, se lograrán los objetivos propuestos.

 

Rev.: B

Fecha: 24 enero 2018

La acreditación de la JCI es un modelo que garantiza la calidad de la atención a la persona a lo largo de todo el proceso y alcanza siempre al conjunto de una organización. En Ribera Salud estamos orgullosos de ser y el compromiso de seguir siendo Join Comission.

La Acreditación de centros asistenciales es el reconocimiento de que un centro cumple niveles óptimos de calidad, a partir de la evaluación externa e independiente de todo el centro, tomando como referencia unos estándares derivados del consenso científico y técnico, públicamente difundidos y, por tanto, conocidos previamente por las organizaciones.

La Joint Commission es a día de hoy la organización con más experiencia en acreditación de todo el mundo. Lleva más de 50 años dedicada a la mejora de la calidad y la seguridad de las organizaciones sanitarias y sociosanitarias.

En Ribera Salud somos personas que cuidan de personas altamente comprometidas por la mejora continua. Por ello, nuestros Hospitales Universitarios de Vinalopó, Torrevieja y Povisa están acreditados con el sello de la JCI. Además, los centros de salud de San Luis y Patricio Pérez, así como el departamento de salud del Vinalopó también cumplieron los estándares de calidad y son centros Joint Commission.

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