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12 de noviembre del 2019

Ribera Salud se integra en la Red de empresas comprometidas con la diversidad a través de un convenio de adhesión a la Red+D de Red Acoge

Ribera Salud se integra en la Red de empresas comprometidas con la diversidad a través de un convenio de adhesión a la Red+D de Red Acoge
  • Ribera Salud y Red Acoge establecen líneas de colaboración comunes para plantear iniciativas e ideas que contribuyan a avanzar hacia una gestión más óptima de la diversidad en el ámbito empresarial.

Los Hospitales Universitarios de Torrevieja y Vinalopó, pertenecientes al grupo Ribera Salud, y RED ACOGE han firmado un convenio de adhesión a la Red+D de Red Acoge con el objetivo de poner en común iniciativas e ideas que contribuyan a avanzar hacia una gestión más óptima de la diversidad en el ámbito empresarial.

A través de este convenio, ambos organismos se comprometen con la igualdad de trato, la inclusión y la incorporación efectiva y positiva de la diversidad en la plantilla así como la diversidad propia de la sociedad con la que la empresa se relaciona, a través del respeto hacia las diferencias de los actores externos con los que se interactúa. Así como del respeto y puesta en valor de las diferencias entre las personas que conforman la propia plantilla de la empresa. Además, se comprometen con el conocimiento compartido, a través de la puesta en común de ideas, experiencias e iniciativas que contribuyan a avanzar hacia una mejor, más efectiva y productiva gestión de la diversidad en el ámbito empresarial.

La Red de empresas comprometidas con la diversidad (RED+D) es un proyecto que surge en el marco del Programa Sensibiliza, para la creación de un espacio de encuentro que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la diversidad que compartan ideas, experiencias e iniciativas en relación la gestión de la diversidad, teniendo a la cultura como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.

La finalidad de la RED+D, de la que ahora forma parte Ribera Salud, es poder avanzar hacia la generación de políticas y acciones empresariales e institucionales que fomenten la creación de entornos laborales inclusivos, libres de cualquier tipo de discriminación por razón de origen, nacionalidad, pertenencia étnica, género, edad, orientación sexual e identidad de género.