- El grupo sanitario promociona y graba un videoclip de la canción de Shani Ormiston, cantante, compositora y profesional de uno de sus hospitales.
- Más de 2.000 copias del video se han distribuido hoy entre pacientes y profesionales.
- El 70% de la plantilla está formada por mujeres y hasta 111 ocupan puestos de responsabilidad en la organización.
VALENCIA. 06.03.2020. Ribera Salud ha apostado por homenajear a las mujeres con la promoción y grabación del videoclip de la canción “Guerreras”, compuesta por una de sus profesionales, Shani Ormiston. En el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, este grupo sanitario ha querido visibilizar su compromiso con las profesionales, que son el 70% de su plantilla, y su implicación con las políticas de igualdad y conciliación.
Bajo el título “Guerrera”, Shani, la cantante, acompañada por Eva, Mar, Maribel y Sara, todas ellas profesionales del grupo Ribera Salud, visibilizan que la vocación, el trabajo en equipo y el esfuerzo son compatibles con la conciliación y entrega al servicio de nuestros pacientes.
Este videoclip, que homenajea a todas las mujeres que trabajan en Ribera Salud, ha sido repartido hoy a pacientes y profesionales para inspirar a hombres y mujeres a que persigan sus sueños.
Ribera Salud está formado mayoritario por mujeres, tres de los cuatro grandes hospitales del grupo están dirigidos por mujeres y hasta 111 ocupan puestos de responsabilidad en la organización. Poner en valor a la mujer es un compromiso estratégico, no solo en fechas señaladas, sino en el día a día de una compañía que apuesta decididamente por la igualdad de oportunidades a través de sus planes de Igualdad y medidas de conciliación, para hombres y mujeres.
En este sentido, la organización tiene implantadas políticas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y profesional como el plan de retribución flexible, con ayudas a guardería y transporte, la lactancia acumulada o la excedencia para cuidado de menores y mayores, así como para la formación de sus profesionales.
En el caso de los hospitales del Vinalopó y Torrevieja, en el último plan de igualdad se aprobó un permiso retribuido para profesionales embarazadas de tres semanas antes de la fecha prevista de parto así como un complemento del 100% del salario en un proceso de incapacidad temporal originado por una interrupción no voluntaria del embarazo durante la recuperación física de la profesional, además de medidas de defensa ante supuestos constitutivos de acoso sexual o por razón de sexo. También se han incluido iniciativas para facilitar el ejercicio de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género, y propuestas dirigidas al colectivo LGTBI, así como para profesionales con diversidad funcional, familias monoparentales y profesionales con hijos/as con diversidad funcional.
Puedes visualizar el video de GUERRERA en este enlace: https://youtu.be/bCRTt480DJ0
