- Este III Acordo Coletivo, válido até 31 de dezembro de 2021, contempla demandas históricas dos diversos sindicatos que compõem a Comissão de Trabalho da Secretaria de Saúde.
- A empresa está empenhada em aumentar a taxa de funcionários permanentes de 88% para 93% de sua força de trabalho.
- O acordo contempla a inclusão de incentivos para todas as categorias e um 5º grau de Carreira Profissional.
- O documento foi assinado hoje pelos representantes dos trabalhadores e da Direção de Saúde de Torrevieja e nos próximos dias será registado e publicado pelos órgãos da Administração.
Saúde Torrevieja e os representantes dos trabalhadores - CSIF, CEMS, UGT, SI-CV, CCOO e USAE, exceto SASTE - assinaram por maioria o terceiro Acordo Coletivo para todos os funcionários do Departamento de Saúde de Torrevieja, gerido por Ribera Health, aplicável a partir do momento da sua publicação no BdP e até 31 de dezembro de 2021.
Este Acordo, que inclui acordos sem precedentes, proporciona maior segurança jurídica e estabilidade num momento de incerteza como o atual; Assim, a empresa compromete-se, entre outras questões, a aumentar a taxa de pessoal permanente de 88% para 93%.
Entre as medidas coletadas, a aumento de salário anual de seus profissionais de forma progressiva de 1 a 3% do salário base, se não houvesse reclamação. Além disso, este terceiro acordo aumenta os dias de descarte gratuito que irão desfrutar durante todo o ano, que vai das cinco às seis, mais o dia de seu aniversário.
Como medidas estrela, a Convenção inclui, por um lado, incentivos variáveis para todas as categorias profissionais, bem como a inclusão de um 5º Grau de Carreira e Desenvolvimento Profissional onde os profissionais que o conseguirem desfrutarão de uma plano de poupança para aposentadoria administrado pela empresa.
A aprovação do Acordo Coletivo está alinhada com os valores da Organização, pois a Ribera Salud confia nas pessoas e no compromisso dos profissionais com os cidadãos; Aposta na conciliação entre trabalho e vida pessoal e prioriza a qualidade, a formação, a carreira e o desenvolvimento profissional.
Os responsáveis do centro estão convencidos de que a aprovação do Acordo Coletivo reforça as bases sobre as quais assenta um projeto profissional altamente competitivo. Segundo a Dra. Eva Baró, diretora-gerente do Departamento de Saúde de Torrevieja, “Estamos orgulhosos de ter alcançado este acordo que demonstra mais uma vez o nosso firme compromisso com o bem-estar dos nossos profissionais, com a atração, fidelização e desenvolvimento de talentos e com o reconhecimento dos profissionais pelo seu compromisso com os cidadãos de Torrevieja e Vega Baja. ”.
A manutenção da promoção da proteção das vítimas de violência de género e da prevenção do assédio com base no sexo é ratificada através do estabelecimento de condições especiais de trabalho para garantir a maior indemnização das vítimas no local de trabalho.
O capítulo sobre conciliação entre trabalho e vida familiar reúne todas as autorizações, licenças, licenças, reduções de jornada de trabalho, etc., a maioria delas melhoradas no que diz respeito aos regulamentos básicos aplicáveis, que são disponibilizados aos profissionais e que são relacionadas com políticas de conciliação e igualdade.
Assim, o Departamento de Gestão de Pessoas tem ficado muito satisfeito com a excelente vontade e boa predisposição de todos os profissionais e seus representantes para chegar a um acordo satisfatório para todos os colaboradores do Departamento de Saúde.
