- A representação legal dos trabalhadores e a empresa chegaram a acordo para a promoção e implementação de ações que contribuam para a igualdade de oportunidades e evitem a discriminação entre homens e mulheres.
- São também aprovados protocolos de proteção contra assédio sexual e de género e vítimas de violência de género.
Ribera Lab, a divisão laboratorial do grupo de saúde Ribera, implementou o seu 1.º Plano para a Igualdade, bem como protocolos de proteção contra o assédio sexual e de género e as vítimas de violência de género. Tudo isto graças ao acordo unânime alcançado entre a representação dos trabalhadores e a direcção da divisão laboratorial do grupo de saúde Ribera. Como destacam ambas as partes, o I Plano para a Igualdade do Ribera Lab “demonstra o compromisso do grupo em contribuir para a igualdade de género através de diferentes ações e também em evitar qualquer tipo de discriminação entre homens e mulheres, ao mesmo tempo que é garantida a igualdade de oportunidades”. Refere-se, sobretudo, a áreas como o acesso ao emprego, a conciliação e organização do tempo de trabalho, a contratação, a classificação profissional, a promoção, a formação, a remuneração e a saúde ocupacional, bem como a garantia de uma comunicação e linguagem não sexistas. Além disso, neste contexto, foi nomeado um responsável pela Igualdade e foi disponibilizado um canal confidencial para propostas e incidentes nesta área. Os centros de saúde e empresas do grupo de saúde Ribera possuem planos de igualdade, que garantem transparência e equidade nos processos de acesso ao emprego, estabilidade laboral, igualdade de remuneração para empregos de idêntico valor, formação e um ambiente de trabalho livre de assédio sexual e moral. . Além disso, são facilitadas a conciliação, a adaptação da jornada de trabalho, a flexibilização e os afastamentos voluntários para atendimento de idosos e menores.