- Os seus comités docentes já geriram mais de 300 rotações externas de residentes e especialistas em diferentes hospitais em Espanha, mas também em Munique, Copenhaga, Nova Iorque ou Toronto. Recolhemos alguns testemunhos das suas experiências
- Ribera garante dois milhões anuais para a formação dos seus profissionais, incluindo o MIR, face à mudança de modelo, aprovada em julho, que deixa os cursos nas mãos das administrações públicas
Ribera prioriza a formação contínua dos seus trabalhadores como parte importante do desenvolvimento da carreira profissional e promove o recrutamento e fidelização de talentos entre os profissionais de saúde, incluindo os médicos residentes. Para eles, as comissões docentes dos centros de saúde do grupo geriram nos últimos anos mais de 300 rotações externas em diferentes hospitais de referência em Espanha, mas também na Europa e nos Estados Unidos.
O objetivo da Ribera é ir além de atender às necessidades de formação de residentes e profissionais de saúde em seus próprios centros de saúde, e oferecer-lhes um diferencial em seu currículo profissional. Daí o impulso para este tipo de rotações que, até à data, têm sido organizadas nas instituições e serviços escolhidos pelos próprios profissionais na Unidade de Cirurgia Ortopédica e Traumatológica Infantil do Hospital Universitário La Fe (Valência), na Unidade de Oftalmologia do Rigshospitalet no Copenhagen University Hospital, na Unidade de Ombro Intervencionista do Hospital for Special Surgery em Nova York, na Unidade de Radiodiagnóstico Torácico do Klinnidum der Universitat Munchen, Alemanha, na Unidade de Radiodiagnóstico de Keck Hjospital da University Southern California ou no Glaucoma and Advanced Anterior Segment Surgery na Universidade de Toronto.
Diante da mudança no modelo de formação, aprovada pelo Congresso dos Deputados em julho passado, e que deixa os cursos e a formação geral dos médicos residentes nas mãos das administrações públicas e dos seus orçamentos, o grupo de saúde passou a valorizar a ampla formação oferta que garante ao MIR, bem como a todos os seus profissionais, com um orçamento anual de dois milhões.
Esta alteração legislativa proíbe expressamente a indústria (maioritariamente farmacêutica mas também relacionada com equipamentos de saúde) de financiar qualquer tipo de atividade de formação, pelo que os profissionais de saúde da rede pública devem solicitar e gerir a formação através das respetivas administrações autónomas competentes.
Esther Cánovas completou um estágio externo no Fetal Medicine Research Institute em Londres, uma experiência que ela descreve como “uma oportunidade única” e também “um grande desafio, mas extremamente enriquecedora”. “Não só pude ver até onde pode ir o diagnóstico de anomalias fetais e seu tratamento e absorver o amplo campo de pesquisa da medicina materno-fetal, mas também experimentar como funciona em outros hospitais e países”, diz ele. Sua colega, Dra. Lucía Rial, completou um rodízio no Rigshospitalet Copenhagen University Hospital em 2017 e explica que dessa experiência trouxe consigo a “curiosidade de aprender e estudar novas técnicas”, que mais tarde conseguiu colocar em prática em o Hospital Universitário de Torrevieja.
No caso dos centros de saúde Ribera que fazem parte da rede hospitalar pública da Comunidade Valenciana e da região de Madrid, a gestão da formação é da responsabilidade da concessionária, a própria Ribera, e portanto, não depende de orçamentos públicos, que permite garantir o investimento apostado na formação.
Isso também é claro para o Dr. Hugo Marquina após seu rodízio externo em 2017 no Hospital for Special Surgery de Nova York. “Tive a oportunidade de conhecer e aprender novas técnicas cirúrgicas em patologia do esporte, trocar experiências pessoais e profissionais, conhecer culturalmente o dia a dia de uma intensa e longa jornada de trabalho e ampliar minha visão de saúde integral e como um sistema de saúde funciona de forma diferente”, afirma. Pablo Grau, que em seu último ano de residência fez um rodízio no Hospital for Special Surgery de Nova York, um dos melhores hospitais de cirurgia ortopédica e trauma dos Estados Unidos, valoriza sua experiência em termos semelhantes. “Foi uma ótima experiência para minha formação como traumatologista e pude aprender sobre o funcionamento de um sistema de saúde diferente.”
Hasta la fecha, se han solicitado otras 53 rotaciones que se llevarán a cabo en hasta 2023 en centros de referencia internacional como el Hospital La Paz o el 12 de Octubre en Madrid, el Hospital Clínic de Barcelona o el Clinics Essen – Mitte en Alemania, entre outros. Esta ampla oferta formativa contribuiu para que mais de 40 médicos conseguissem a qualificação de especialistas nas diferentes unidades de ensino credenciadas nos hospitais universitários de Torrevieja e Vinalopó. O Hospital Universitário de Torrejón Recebeu este ano os primeiros residentes da sua história, coincidindo com o seu nono aniversário, e obteve recentemente acreditação para expandir a formação MIR a outras três especialidades.
