- O grupo de saúde destaca a redução de 13% da pegada de carbono ou a utilização de mais de 80% de energia elétrica nos seus hospitais de origem 100% renovável, bem como o desenvolvimento do programa Ribera Life, para cuidados de saúde física e emocional dos seus profissionais.
- O documento, já publicado no site, inclui o seu compromisso com o crescimento e a diversificação no último ano, bem como os principais marcos da saúde e da investigação, o investimento em tecnologia e inovação, os seus planos de humanização e atividade de saúde, entre outros.
O grupo Ribera acaba de publicar o seu Relatório de Sustentabilidade relativo ao ano de 2023, que destaca, entre outros, os importantes progressos alcançados na sua política ambiental, benefícios sociais internos, governação, política de crescimento e diversificação, principais marcos de saúde e investigação, está comprometida com a tecnologia e inovação, bem como os grandes números da sua actividade recente.
A Ribera tem consciência de que o desenvolvimento sustentável está ligado à proteção do meio ambiente e à prevenção da poluição, por isso possui uma Política Ambiental que se aplica em todas as suas áreas e que promove iniciativas e tecnologias que incentivam práticas mais sustentáveis. Estas ações incluem a instalação de painéis solares fotovoltaicos, a implementação de dispositivos para reduzir o consumo de energia, a atualização de equipamentos para melhorar a sua eficiência e a formação de profissionais na gestão eficiente de recursos, entre outras medidas. Assim, em 2023 conseguiu que mais de 80% da eletricidade consumida fosse de origem 100% renovável e reduziu a sua pegada de carbono em 13%. Além disso, no ano passado foi nomeado um gestor de sustentabilidade corporativa e criado o Comité de Sustentabilidade do Grupo.
Nas questões sociais, a Ribera optou, mais uma vez, por uma política de gestão de pessoas que prioriza o bem-estar dos seus profissionais. Para Elisa Tarazona, CEO do Grupo, “precisamos de ter profissionais de saúde, facilitar a sua formação contínua e personalizar as condições de trabalho com flexibilidade para atrair e reter talentos”.
O programa Ribera Life destaca-se noRelatório de Sustentabilidade, que reflete o compromisso integral da Ribera com os seus colaboradores, contribuindo assim para uma cultura organizacional que melhora a qualidade de vida dos seus profissionais e gera um ambiente de trabalho no qual se sentem valorizados e mais felizes. Para alcançar esse bem-estar, o grupo atua em diferentes iniciativas, em cinco dimensões: saúde física e emocional, saúde profissional, saúde financeira, saúde da equipa e saúde social.
Entre outros marcos notáveis, o número de contratos permanentes cresce 5% e, no final de 2023, perto de 90% dos profissionais do Grupo tinham este tipo de contrato. A conciliação, a diversidade, as políticas de igualdade e a formação são aspectos muito proeminentes na gestão de pessoas no Grupo de Saúde: facilita-se a flexibilidade, a adaptação de horários e redução de horários de trabalho, o multiculturalismo (há profissionais de mais de 59 nacionalidades), a igualdade (as mulheres gestoras aumentou mais de 12% em relação a 2022 e o número de profissionais do sexo feminino já representa 72% do grupo) e horas de formação, que cresceram mais de 18% em relação ao ano anterior, com programas especiais sobre prevenção de assédio e violência de género. Por todas estas razões, o Grupo de Saúde voltou a entrar no ranking das 100 melhores empresas para trabalhar em Espanha, publicado anualmente por um meio de comunicação especializado.
O Relatório de Sustentabilidade do Grupo Ribera inclui também as suas principais operações e resultados: destaca a incorporação do Hospital de Cascais, o primeiro hospital do Grupo em Portugal, o grupo de clínicas de Múrcia Cardiosalus e pela Clínica Cidade Quesada, na zona de Torrevieja. Destaca também os mais de 25 milhões investidos no ano passado em tecnologia e infraestruturas, bem como o acordo estratégico assinado com Microsoft para promover a inovação e a inteligência artificial ou a implementação de novas tomografias e ressonâncias magnéticas em vários hospitais, bem como marcos assistênciais e de investigação com a expansão dos serviços de saúde nos seus hospitais da Galiza e Múrcia, pressuposto interno da Ribera Lab da gestão do diagnóstico biológico abrangente das áreas do Vinalopó y Torrejón e a abertura de uma nova ala psiquiátrica de internamento no Hospital Universitário de Torrejón, entre outros.
O Grupo de Saúde também destaca no seu relatório a implementação de ações pendentes por parte da Fundação Ribera Salud para promover a investigação em saúde e a abertura do Innovation Health Center no Hospital de Cascais, bem como os inúmeros reconhecimentos recebidos ao longo do ano.
Em termos de humanização e experiência do utente, mais uma vez se destacam as reuniões dos conselhos consultivos de utentes na maioria dos hospitais Ribera para ouvir e atender às suas necessidades, a remodelação de espaços ou iniciativas como passeios ao ar livre para utentes da UCI ou o programa ritmos de vida que une música e saúde.
Merece um destaque especial o plano de promoção da saúde e a colaboração com entidades, que organizou mais de 200 atividades no ano passado, com a realização de workshops, conferências e exposições, a celebração de dias mundiais e a publicação de material informativo. A campanha da RDV com a construção do primeiro metrónomo arrítmico para prevenção de doenças cardiovasculares percorreu os principais hospitais do Grupo e a VII Edição do Caminho de Cervantes do Hospital Universitário de Torrejón reuniu milhares de caminhantes ao longo do Corredor Henares, promovendo hábitos de vida saudáveis. Profissionais do Grupo têm participado neste programa como uma atividade de voluntariado corporativo, bem como com a Associação Discamino, que ajuda pessoas com deficiência a percorrer o Caminho de Santiago e com a Casa Caridad e Vida Digna, entre outras entidades. Como indica Elisa Tarazona, “estamos comprometidos com a promoção da saúde e a prevenção de doenças como um aspeto essencial da nossa política de sustentabilidade para abordar de forma abrangente a saúde em todos os seus aspectos”. Consulte a informação aqui.
