- O grupo de saúde apresenta o relatório relativo ao exercício de 2021, que reflete também o progresso das suas políticas de sensibilização e formação para prevenir o assédio e a violência de género.
- O grupo ratifica o seu compromisso com o meio ambiente e destaca que 62% da energia consumida é de origem renovável e que reduziu a geração de resíduos e o consumo de água nos seus centros em relação ao ano anterior.
O grupo de saúde Ribera apresentou seu Relatório de Sustentabilidade 2021, na qual destaca a sua forte aposta na estabilidade e igualdade no emprego, na investigação e formação dos seus profissionais, no impacto da sua atividade na sociedade e nos resultados das suas políticas ambientais. Ribera conta, como afirma este relatório, 7.370 profissionais de 56 nacionalidades, 70% dos quais são mulheres, e mais de 90% têm contratos permanentes. De facto, o relatório inclui a sua inclusão no ranking da Actualidad Económica como uma das 100 melhores empresas para trabalhar em Espanha.
Além da estabilidade no emprego, Ribera destaca as políticas para facilitar o bem-estar das equipas dos nove hospitais e dos 71 centros de Cuidados Básicos e policlínicas, entre outras, a promoção do teletrabalho e adaptações de horários. “Estamos empenhados na conciliação familiar, promovendo-a através das ações incluídas nos nossos planos de igualdade”, eles garantem da Ribera. Além disso, em 2021, ano em que ainda se registaram diversas vagas de Covid, os próprios serviços de Prevenção de Riscos Laborais ou em conjunto realizaram avaliações de risco dos cargos recém-criados, e atualizaram aqueles que sofreram alterações, além de estudos específicos sobre ergonomia, psicossociologia e higiene industrial.
Para elaborar o Relatório de Sustentabilidade 2021, o grupo Ribera utilizou o DatÂie Sustainability Analytics, software de gestão de dados relacionados à sustentabilidade corporativa desenvolvido pela Ângela Impact Economy. A digitalização deste processo tem permitido ao grupo obter mais e melhor informação, antecipando as exigências regulatórias de transparência e preparando-se para trabalhar em soluções adequadas aos desafios identificados e avançar no caminho da gestão responsável através de dados e tecnologia. Com a colaboração de ÂngelaIE, o grupo já está a trabalhar nos dashboards que irão orientá-los nos aspectos ambientais, sociais e de governança corporativa, e assim conseguir integrar a sustentabilidade na estratégia de gestão.
A formação contínua dos seus profissionais é uma aposta do grupo, que em 2021 organizou 92.922 horas de formação, muitas delas a partir da sua plataforma Ribera Learning, à qual já acederam mais de 7.000 profissionais. A Ribera possui planos anuais de formação, com atividades externas e internas através de roteiros específicos por categorias profissionais. Além disso, foram realizadas 4.174 horas de formação apenas em programas de prevenção do assédio e da violência de género, 30% mais que no ano anterior.
Outra das áreas de destaque é a relacionada a Compliance e conformidade regulatória, na qual participaram 1.706 profissionais para conhecer o Código de Ética do grupo, bem como suas políticas de Prevenção de Suborno e Corrupção, Conflitos de Interesses e Procedimentos de Diligência. . “Ribera não tolera tolerância com condutas que possam envolver violações regulatórias, práticas corruptas ou qualquer outra forma de crime, falta de ética ou má conduta profissional”, garante este relatório detalhado.
Na área da Investigação, o relatório destaca os 42 ensaios clínicos realizados em 2021, os 279 artigos publicados e a gestão de 35% do orçamento do II concurso de bolsas para investigação em Cuidados Primários do Fisabio, na Comunidade Valenciana, do que foi premiado com o departamento de Vinalopo.
A Política Ambiental da Ribera desenvolve as especificações necessárias para realizar a atividade diária de todos os seus centros de trabalho de forma sustentável e respeitosa. Assim, como refere o relatório, em 2021, 62% da energia consumida já era de origem renovável, mais 140% que no ano anterior, e a produção de resíduos e o consumo de água foram reduzidos face a 2020. A maior parte dos seus centros dispõe de um ou mais mais acreditações de qualidade em termos de sustentabilidade ambiental e o objetivo é continuar avançando nos selos e acreditações que certificam o compromisso do grupo nesta área.
No que diz respeito aos contributos do grupo em termos de impacto social e responsabilidade corporativa, em 2021 o valor financeiro destinado a causas sociais duplicou e os acordos e acordos para promover o emprego local também aumentaram, destacando-se ações multicêntricas como a doação aos refeitórios sociais no Natal ou os programas de voluntariado corporativo realizados especialmente com a Associação Discamino de Vigo e a Casa Caridad de Valência. A história em quadrinhos sobre higiene das mãos que foi distribuída nas escolas de suas áreas de influência, e a música e videoclipe sobre RCP para crianças, o documentário e o livro sobre a experiência de profissionais e pacientes na primeira onda de Covid ou A colaboração com o livro infantil “Minha Mãe Não Tem Cabelo” são algumas das ações que têm promovido.
Em termos de promoção da saúde, mais de 100 associações locais participaram nas 14 reuniões do Conselho Consultivo de Doentes dos hospitais Ribera e foram realizadas mais de 200 atividades em colaboração com Câmaras Municipais e outras entidades.
Aqui Você pode consultar o Relatório 2021.
