- O grupo de saúde investiu mais de 25 milhões de euros na renovação e aquisição de novas tecnologias e infraestruturas e assina um acordo estratégico com a Microsoft, implementando novos programas digitais de nutrição e telerreabilitação
- Tanto os três hospitais da Galiza como os três de Múrcia ampliam o seu portfólio de serviços de saúde à população e o Ribera Lab, a sua divisão laboratorial, assume o diagnóstico biológico integral das zonas de Vinalopó (Elche) e Torrejón (Madrid)
Valência, 4 de janeiro de 2024 - A Riberacontinua a crescer no número de hospitais, serviços, tecnologia e infra-estruturas para a saúde dos cidadãos. Em 2023, o grupo de saúde adicionou o Hospital de Cascaise o Hospital Ribera IMSKEValência, bem como o grupo de clínicas de Múrcia Cardiosaluse a policlínica Riverside City Quesada, na zona de Torrevieja. Com estas novas incorporações, passam a ser 13 hospitais no grupo, que conta ainda com mais de 40 policlínicas e gere mais de cinquenta centros de Cuidados Primários. Além disso, ambos os três hospitais da Galiza (Ribera Povisa, Ribera Polusa y Ribera Juan Cardona) como os três de Múrcia (Ribera Hospital de Molinae os hospitais Ribera Virgen de la Caridad y Ribera Caravaca) ampliaram o seu portfólio de serviços de saúde para a população, o Hospital Universitário Torrejón inaugurou uma nova unidade de internamento psiquiátrico e, no primeiro semestre do ano, foi colocado à disposição do Governo o segundo hospital público privado do Kuwait, fruto do projeto em que a Ribera colaborou com a Dhaman Corporation.
O ano de 2023 passou nesta mesma linha de expansão e consolidação para a divisão de laboratórios do grupo, Ribera Lab, que neste período tem assumido o diagnóstico biológico abrangente, ou seja, todas as determinações e análises das áreas de saúde do Vinalopo (Elche) e Torrejón (Madrid) onde gere os respetivos hospitais de referência e, no primeiro caso, também os Cuidados Primários.
Marcos de tecnologia e saúde
O investimento do grupo Ribera em tecnologia ultrapassou os 25 milhões de euros, mais de metade em centros de saúde em Espanha, 5,5 milhões em Cascais e quase 2,5 em Grupo Pró Diagnóstico, a empresa de radiologia da Europa Central. Entre outros, destacam-se os novos tomógrafos do Hospital Universitário de Torrejón e da Ribera Polusa, a ressonância magnética de Cascais, o SPECT-CT e as novas torres de anestesia de Vinalopó, onde também foram ampliadas as suas Urgências, o mamógrafo 3D da Ribera Juan Cardona e o laser de última geração para operar a hiperplasia benigna da próstata na Ribera Povisa, além dos novos densitómetros deste hospital e da Ribera Polusa.
A tecnologia é, sem dúvida, um dos elementos facilitadores dos importantes marcos sanitários do grupo nos últimos doze meses, juntamente com a formação contínua e a liderança clínica dos profissionais da Ribera. Graças a tudo isto, por exemplo, o Hospital Universitário de Vinalopó implantou com sucesso o primeiro marcapasso sem cabo e uma técnica inovadora para eliminar a taquicardia ventricular; Torrejón tornou-se um ponto de registo na Comunidade de Madrid para dadores de medula óssea e realizou com sucesso a sua primeira cirurgia de carcinomatose peritoneal com quimioterapia hipertérmica; Ribera Juan Cardona implementou a cirurgia “fast track” para próteses de joelho e quadril, ao mesmo tempo que implementou, junto com o Ribera Polusa, a Escola de Joelho e Quadril; e o Hospital Ribera de Molina incorporou a histerectomia laparoscópica vaginal, entre outras. Além do mais, Nefrosol Saúde, centro de diálise do grupo em Alicante, realizou mais de 21.000 sessões com pacientes durante o ano passado.
2023 também foi um ano importante para o área da mama do grupo. A Unidade Mamária de Torrejón realizou a primeira crioablação para eliminar células cancerígenas da mama e uma mastectomia endoscópica. Em Vinalopó, foi implementado um protocolo de alta precoce em mulheres mastectomizadas e foi pioneiro nas reconstruções mamárias com massa e tecidos do próprio paciente; e no Hospital Ribera de Molina foi lançado um novo serviço de deteção precoce do cancro da mama. Além disso, a sua equipa de coordenação organizou e participou em cursos e conferências nacionais e internacionais e trabalhou em 4 publicações em revistas nacionais e internacionais.
Inovação e pesquisa
No setor da digitalização, o grupo Ribera deu um importante salto qualitativo com a assinatura de um acordo estratégico com a Microsoft para promover a inovação e a inteligência artificial no setor da saúde, através da tecnologia Futurs. Além disso, consolidou projetos de coinovação no âmbito do acordo corporativo com transporte, como nutrição digital para melhorar a saúde de utentes com doenças renais e oncohematologia, teledermatologia, para melhorar o diagnóstico e tratamento de patologias de pele por meio de inteligência artificial, e telerreabilitação, que combina sessões presenciais e remotas - também com IA - para auxiliar o utente nos tratamentos prescritos. Também implementou o cuidadora virtual Lola no programa de acompanhamento de doentes crónicos e de Hospitalização Domiciliária (UHD) em três hospitais do grupo e foi relançado o serviço de psicologia digital do grupo, Minds.
No ano passado deu os primeiros passos a fundação Ribera Salud, que promove a investigação em saúde nos hospitais do grupo e mantém acordos com outras fundações como ponderar, neste caso para a cooperação internacional para o desenvolvimento e lidera a participação no projeto europeu ODÉLIA sobre Inteligência Artificial e análise massiva de dados para prevenir o cancro de mama, entre outros.
Além disso, no primeiro ano de gestão do Hospital de Cascais, o grupo promoveu o lançamento do Centro de Inovação em Saúde, tendo começado a funcionar a Unidade de Investigação do hospital da Ribera Polusa, ambos com equipas e programas experientes.
Sustentabilidade, prémios e reconhecimentos
A Responsabilidade Social Corporativa, bem como o compromisso do grupo com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e a Agenda 2030, foi outra das linhas estratégicas do grupo no ano que acaba de terminar. Os projetos com Discamino, incluindo voluntariado corporativo, e Caminho de Cervantes, do Hospital Torrejón, com centenas de participantes em cada percurso, confirmam-se como as iniciativas sociais de maior destaque. Além disso, o grupo já implementou conselhos de pacientes na maioria dos seus hospitais, foram lançadas bibliotecas móveis em vários hospitais e foram retomadas as oficinas, escolas de pacientes e visitas que foram suspensas devido à Covid. Além disso, Torrejón humanizou as consultas de emergência pediátrica para melhorar o bem-estar emocional dos mais pequenos e Vinalopó desenvolveu o “Guia para um super-herói espacial” para reduzir o medo das crianças na urgência, entre outros.
Na área ambiental e de qualidade, um dos marcos mais notáveis é que 84% da energia dos hospitais e clínicas do grupo já era de origem renovável em 2023, todos os hospitais auditados reduziram a sua pegada de carbono (juntos, o grupo acumulou uma redução de 40% desde 2020) e foram renovadas as certificações de qualidade mais exigentes, como a Joint Commission International.
Também foram assinados e renovados acordos com diferentes clubes desportivos em todas as áreas dos hospitais do grupo para promover hábitos de vida saudáveis através do desporto, foram reforçadas colaborações com entidades de cooperação internacional, nas quais os nossos profissionais e a música se afirmaram como um elemento terapêutico de grande destaque complementar ao atendimento clínico. Além dos microconcertos e da musicoterapia, o grupo desenvolveu a campanha em 2023 ritmos de vida, que une a música e a saúde e que, no ano passado, teve como foco a prevenção de doenças cardiovasculares com a criação do primeiro metrónomo arrítmico da história. De facto, esta campanha tem sido objecto de numerosos prémios e reconhecimentos como os do Festival La Lluna, do Aspid, Saniss Health ou New Medical Economics. Além disso, os hospitais Ribera receberam sete prémios TOP20, três deles de gestão global, a CEO, Elisa Tarazona, foi escolhida entre as mulheres líderes do TOP100 em Espanha e o seu presidente, Alberto de Rosa, recebeu vários reconhecimentos pela sua carreira e trabalho.
Projetos como nutrição digital foram reconhecidos com o prémio Saúde Digital pela melhor iniciativa de telemedicina e o Aspid também premiou a cuidadora virtual Lola. Hospitais como Cascais foram galardoados com uma Menção Honrosa do Prémio Saúde Sustentável e inúmeros profissionais, áreas e serviços tiveram o seu trabalho reconhecido por entidades e organizações independentes.
Pessoas que cuidam de pessoas
A política de Pessoas colocou, mais uma vez, o grupo Ribera no ranking das 100 melhores empresas para trabalhar em Espanha, onde se consolidou graças ao seu compromisso com a estabilidade laboral, a igualdade, a conciliação, a promoção interna e a formação contínua, entre outros aspetos . Os hospitais do grupo e os seus profissionais têm participado em congressos e conferências nacionais e internacionais e, por exemplo, têm tido um papel de destaque no Congresso Hospitalar Nacional, com 17 cartazes e cinco comunicações orais.
Uma das iniciativas mais inovadoras deste ano foi o plano de talentos “Experiência de Verão”, para atrair profissionais de Enfermagem recém-formados, facilitar os primeiros passos no sector e garantir uma boa cobertura durante os meses de verão, especialmente em hospitais localizados em zonas mais turísticas. O programa Ribera Life de bem-estar dos colaboradores consolidou-se este ano com diversas atividades de promoção do voluntariado corporativo e do primeiro torneio de padel para os profissionais do grupo, entre outras iniciativas.
Por fim, os hospitais Ribera ofereceram este ano com grande sucesso 72 vagas MIR e 15 EIR em quinze especialidades clínicas e cirúrgicas com o objetivo de destacar a qualidade da formação nos quatro hospitais com ensino, o elevado envolvimento dos tutores e o desenvolvimento de competências técnicas e habilidades cirúrgicas dos internos de forma precoce, progressiva e supervisionada, por se tratar de hospitais de média dimensão.
