Ribera, entre as 100 melhores empresas para trabalhar na Espanha, pelo equilíbrio entre vida pessoal e profissional e planos de carreira

• O grupo de saúde ocupa a posição 55 e é a primeira empresa de gestão de saúde no ranking elaborado pelo El Mundo-Actualidad Económica depois de pontuar ações a favor do talento, remuneração e compensação, ambiente, RSE e formação

Valência, 27 de setembro de 2021 –  O grupo de saúde Ribera está entre as 100 melhores empresas para trabalhar em Espanha, segundo o ranking elaborado anualmente pelo El Mundo-Actualidad Económica, com base em parâmetros pré-determinados. Especificamente, o grupo ocupa a 55ª posição e é a primeira empresa de gestão de saúde que aparece nesta análise detalhada da atração, promoção e fidelização de talentos, da remuneração e remuneração de seus profissionais, do ambiente de trabalho, das ações e da Responsabilidade Social Corporativa (RSE). ) e os treinamentos ministrados aos seus colaboradores.

No que diz respeito à política de gestão de Pessoas do grupo Ribera, este ranking destaca a formação personalizada dos profissionais, o seu plano de carreira e desenvolvimento profissional e os numerosos programas de conciliação vida profissional, flexibilidade e benefícios sociais que são disponibilizados aos seus colaboradores, nos diferentes centros de saúde. “O grupo Ribera está num momento de crescimento, expansão e diversificação e procuramos talentos todos os dias”, explica Salvador Sanchis, diretor corporativo de Pessoas, que lembra que a Ribera já conta com dez hospitais em cinco comunidades autónomas, além de um subsidiária.tecnológica, futuRS, centro de compras e divisão de laboratórios, Ribera Lab. Os perfis mais procurados pela Ribera são assistenciais e tecnológicos, especificamente com experiência em desenvolvimento de software e operações de TI e na área de produto e gestão.

“Para Ribera, os valores, as competências pessoais e a atitude são fundamentais no exercício de qualquer perfil profissional que se incorpore: a vocação para o serviço, a melhoria contínua, a inovação, o trabalho em equipa, o envolvimento e o compromisso com o que “fazemos são um elemento diferenciador”, afirma. explica, ao mesmo tempo em que destaca o trabalho que a gestão de pessoas está realizando para adaptar as condições de trabalho às necessidades e expectativas individuais das pessoas que fazem parte da organização. Horários flexíveis, turnos adaptados ou teletrabalho tornam isso possível, sempre ajudados pela tecnologia e pela vocação inovadora do grupo que nos coloca na vanguarda da melhoria do bem-estar das pessoas.