Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, ao longo do mês de março quisemos destacar algumas das nossas colegas, com perfis e profissões muito diversas mas que têm em comum a dedicação, o entusiasmo e a paixão pelo seu trabalho. Fizemos a mesma pergunta a todos eles: o que você diria ao seu eu passado?
Dolores Corbacho
Uma delas é Dolores Corbacho, chefe do serviço de Pneumologia que está vinculada à Ribera Povisa há 25 anos e que combina um cargo de responsabilidade com uma formação pós-graduada.
Começou no final da década de 1998 como consultora externa e foi a primeira especialista em Pneumologia a integrar o quadro, em XNUMX. “Após apresentação do currículo e entrevistas com os candidatos ao cargo, me selecionaram. Comecei no quadro de Medicina Interna durante alguns meses para depois estabelecer um serviço independente com o cargo de chefe de serviço. De lá para cá, o serviço é composto por quatro pneumologistas”, explica.
Desde então, não parou de treinar e atualmente faz pós-graduação na Universidade de Santiago com uma tese focada em inteligência artificial aplicada à leitura de radiografias de tórax. O objetivo, entre outros, é detectar precocemente o câncer de pulmão. Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, solicitou a sua colaboração para um vídeo da Escola de Doutoramento da USC sobre mulheres pesquisadoras.
«Quero ser um bom profissional e, como muitos de nós que nos dedicamos à saúde, contribuir com algo novo para que a medicina evolua»
“Quero ser um bom profissional e, como muitos de nós que nos dedicamos à saúde, contribuir com algo novo para que a medicina evolua. Tudo o que faço, tanto ao nível da saúde como ao continuar a formação na minha especialidade e, ainda mais agora, com a decisão de realizar uma formação pós-graduada com doutoramento, tem as mesmas componentes: iniciativa, entusiasmo, perseverança e trabalho, trabalho, trabalho”, destacou.
Quando questionada sobre o que diria ao pneumologista de um quarto de século atrás, que aspirava a um cargo na equipe da Povisa, a Dra. Corbacho destaca que “quando você segue um caminho como responsável pelo trabalho de uma equipe, você tem ter em mente que envolverá trabalho extra, o que implica muito esforço e, muitas vezes, desagrado. Agora, se acima de tudo, quando você vê que tem o amor, o reconhecimento e o apoio deles, a satisfação supera em muito todos os pontos negativos que o cargo possa ter.”
Eva Sayans
Nesta segunda-feira, 8 de março, as terapeutas da Ribera Povisa Eva Sayáns e Ana Rosa Núñez participam de uma mesa redonda com outras três terapeutas ocupacionais para falar sobre “Mulheres, terapia ocupacional e Covid 19”. Organizada pelo Colégio Oficial de Terapeutas Ocupacionais da Galiza (COTOGA), a sessão contou com testemunhos de profissionais que lutam contra a COVID.
Eva Sayáns, vinculada ao hospital há quase quatro anos, trabalhou desde o primeiro momento com os pacientes internados na UTI Covid da Ribera Povisa, contribuindo com um trabalho essencial para sua recuperação.
«A terapia ocupacional fascinou-me há 16 anos e hoje, depois de anos de formação, experiências de trabalho e vivências, tenho mais vontade do que nunca de continuar a contribuir para o mundo da reabilitação»
Seu trabalho é dividido entre a sala de terapia ocupacional, localizada na academia de reabilitação do hospital, e os pacientes internados na enfermaria ou UTI. “Atendemos pacientes com diferentes patologias: neurológicas, traumas, pacientes pós-COVID… Realizamos com eles atividades ocupacionais, treinamento em atividades de vida diária e, dependendo do dia, confecção de ponteiras para as mãos”, afirma.
“Meu objetivo é continuar avançando como profissional, aprimorando minhas habilidades e formação no imenso mundo da reabilitação”, diz Sayáns, que lembra como ficou “fascinado” pelo mundo da terapia ocupacional há 16 anos. “Depois de anos de formação, experiências profissionais e vivências, voltei à origem da minha motivação no mundo do trabalho, mas com mais experiência e mais vontade do que nunca, ainda que possível, de continuar a contribuir para o mundo da reabilitação.”
Mara Sanmartin
O hospital Ribera Povisa conta com um quadro de 1.500 trabalhadores, entre os quais também estão representados muitos outros perfis que não fazem parte do setor da saúde. Entre eles destaca-se a engenheira industrial Mara Sanmartín, que no final de março completará seu primeiro ano no hospital e é responsável pela Logística do hospital.
O seu trabalho é fundamental no dia-a-dia do centro de saúde, dias que descreve como “enriquecedores e dinâmicos”. «A minha equipa e eu somos responsáveis por planear e controlar os produtos que entregamos a cada serviço hospitalar na quantidade, qualidade e prazo corretos. Isso inclui produtos de saúde, medicamentos, roupas de cama e móveis de quarto, entre muitos outros. Também somos responsáveis pela gestão do transporte e dos resíduos gerados no hospital”, explica. “Sempre vivenciamos situações diferentes que me fazem aprender algo novo”, resume.
Mara Sanmartín passou por um exigente processo seletivo antes de assumir o cargo de responsabilidade que agora ocupa. «Nunca tinha pensado em trabalhar num hospital, sempre estive ligado a setores tecnológicos como o automóvel ou as energias renováveis. Agora percebo o valor que um engenheiro pode trazer para o setor saúde”, enfatiza.
«Nunca tinha pensado em trabalhar num hospital, mas agora percebo o valor que um engenheiro pode trazer para o setor da saúde»
Confessa que não tem objetivos específicos, mas vive todos os dias “tentando melhorar como pessoa e profissional, e acredito que com isso e perseverança conseguirei coisas boas e novos desafios profissionais”.
Que conselho você daria a si mesmo há apenas um ano? «Eu diria a ela para ter calma, que tudo vai ficar bem. Cheguei a esta posição em plena pandemia de Covid e foi um desafio pela mudança do setor e da situação. Sem dúvida sempre agradecerei aos meus colegas do hospital por me fazerem sentir valorizada, respeitada e apoiada neste início.
Judith Álvarez
Membro da Sociedade Galega de Medicina Interna, a médica internista Judith Álvarez é uma referência na Galiza no que diz respeito à pandemia de COVID e às vacinas que foram desenvolvidas para tentar travar o coronavírus.
Trabalha há oito anos na Ribera Povisa, hospital onde iniciou a sua carreira como MIR na especialidade de Medicina Interna. Depois de concluída a residência, continuou a trabalhar como auxiliar, atualmente no serviço de internamento de Medicina Interna.
“Meu objetivo é continuar melhorando o atendimento ao paciente e continuar com as atividades de pesquisa”, disse o Dr. Álvarez.
O conselho que ela daria a si mesma quando ainda era uma jovem estudante de medicina: “Tenha paciência, perseverança, entusiasmo e autoconfiança”.
Meu objetivo é continuar melhorando o atendimento ao paciente e continuar pesquisando. Nesta profissão é preciso ter paciência, perseverança, entusiasmo e confiança em si mesmo.
Ana Garabal
Ana Garabal chegou ao Povisa em 1984, há 37 anos, o que a torna uma das funcionárias mais antigas do hospital e apreciada por todos pela afabilidade e pelo sorriso eterno, que nunca perde. “Claro que passamos momentos difíceis em todos estes anos, tanto a nível empresarial como a nível pessoal, mas digo sempre que passamos muitas horas juntos todos os dias, que no final do ano são muitos dias, e temos que criar um bom ambiente”, ressalta.
Ana sabe que, no hospital, tem fama de mulher lutadora e que sustentava a família. “Me sinto confortável no papel de lutador. A vida me tocou assim e estou muito satisfeito. “Eu não trocaria isso por nada, nem pessoal nem profissionalmente.”
«Sinto-me confortável no papel de lutador. A vida me tocou assim e estou muito satisfeito. “Eu não trocaria isso por nada, nem pessoal nem profissionalmente.”
"Eu amo meu trabalho. Para mim esta é a minha casa. Meu dia a dia é muito agitado, não tenho uma pessoa igual a outra. Existem tarefas rotineiras mas muitas outras que surgem porque o hospital é muito dinâmico. Não fico entediado e tenho um ótimo relacionamento com a equipe, além de adorar lidar com os pacientes”, afirma.
À frente do serviço de Hospitalidade, foi responsável por inúmeras pessoas, algumas delas que permaneceram vinculadas ao hospital, em muitos outros cargos. “Nunca imaginei que estaria tantos anos na mesma empresa porque quando cheguei vi pessoas que já estavam lá há seis anos e me pareceu um ultraje. O tempo passa muito rápido e o conselho que dou aos novos que chegam é que conquistem a sua posição porque aqui há futuro e eles podem treinar e progredir. Tive muitas pessoas no serviço que depois estudaram Medicina, Economia, Enfermagem, e ainda estão aqui, como médicos, enfermeiros, em Administração…”
Cristina Serra
Diretora de Enfermagem da Povisa, Cristina Serra, 28 anos, orgulha-se de ter “crescido com a Ribera e ter tido a oportunidade de trabalhar com grandes equipes de profissionais”.
Nos dias de maratona, depois do café da manhã, não falta “entusiasmo e vontade de continuar melhorando”. «Durante o dia tenho uma agenda agendada onde organizo todos os projetos com as equipas de profissionais que contribuem com ideias para que a experiência do paciente seja excelente. Outra parte do dia é dedicada à adaptação dos circuitos de saúde, tendo sempre em conta a humanização em todos eles, a digitalização dos processos e ajudando os profissionais no seu desempenho diário”, salienta.
«É importante ver tudo em perspetiva e conhecer pessoas. O envolvimento compensa e com paciência tudo vem… as oportunidades sempre valem a pena”
«O meu objetivo é liderar uma equipa de alto desempenho e continuar a reconhecer o talento interno que esta organização possui. Por exemplo, na primeira edição do Talent Nurse Povisa foram lançados grandes projetos de enfermagem e noutros casos tivemos o reconhecimento do desenvolvimento profissional”, salienta.
Àquela Cristina Serra que começou no mundo do trabalho como Enfermeira de Urgência, diria agora «que é importante ver tudo com perspectiva e conhecer pessoas, que o envolvimento dá frutos e que com paciência tudo vem. As oportunidades sempre valem a pena”, diz ele.
Sonsoles Leal
A atual coordenadora da UTI Covid da Povisa, Sonsoles Leal, atua desde 2006 como médica assistente no serviço de Anestesiologia e Terapia Intensiva, cargo que aceitou após concluir a residência via MIR na Povisa. No total, são quase vinte anos vinculados ao hospital.
«O meu dia a dia é como o de qualquer outro profissional que gosta de fazer o seu trabalho da melhor forma possível. É verdade que a coordenação faz com que se agreguem mais atividades às atividades puramente assistenciais, pois é preciso atualizar conhecimentos, coordenar protocolos, controlar indicadores, etc.”, afirma.
A sua posição como coordenadora da UTI Covid não é a primeira responsabilidade que Sonsoles Leal ocupa, pois desde 2007 é uma das coordenadoras de transplantes hospitalares e também dirige cursos de terapia de purificação extracorpórea em pacientes críticos. «Desde que comecei como assistente, grande parte da minha atividade sanitária e científica tem estado relacionada com cuidados intensivos. Quando a pandemia chegou, passei a fazer parte do grupo de atendimento a pacientes críticos com COVID, pois foi necessário nos separar para manter as UTIs separadas (COVID e não-COVID). Com o aumento do número de pacientes, com internamentos prolongados e gestão complexa, foi necessário manter o acompanhamento e a coordenação dos cuidados, razão pela qual o Dr. Cabadas, chefe do serviço de Anestesiologia e diretor de cuidados, me confiou esta tarefa", ele indica.
Os seus objetivos, sublinha, são “neste momento mais holísticos”: “Atualmente precisamos de direcionar os nossos objetivos para alcançar o bem-estar global nas nossas unidades de cuidados intensivos e não apenas dos pacientes e familiares”, sublinha.
«Não devemos esquecer de sorrir e aproveitar o dia a dia. “É preciso compartilhar e aprender com as situações difíceis, com todos, e nunca parar de sorrir.”
Orgulhosa do trabalho realizado, insiste também na importância de a pandemia “ser controlada e regressarmos ao bem-estar social e a uma normalização da carga de cuidados”. «Conseguimos um ano de pandemia com resultados muito bons contra a COVID e também contra os doentes não-COVID, conseguindo terminar 2020 melhorando as listas de espera cirúrgica, sem abrandar a atividade e cumprindo os programas de qualidade das nossas unidades. Mas conseguimos tudo isto através de muito esforço de todos nós que trabalhamos em hospitais e isso teve um impacto emocional”, afirma.
Sobre o que diria a Sonsoles Leal, que estava a iniciar-se no mundo do trabalho, “diria-lhe para não se esquecer de sorrir e de aproveitar o dia a dia. “Que temos que compartilhar e aprender com as situações difíceis, com todos e sem nunca deixar de sorrir.”
Ribera está escrita em feminino
O grupo de saúde Ribera está escrito em feminino, confirmando que o sucesso não é uma questão de género. 56% dos cargos de gestão e de responsabilidade do grupo são ocupados por mulheres e, há pouco mais de quatro meses, Elisa Tarazona, CEO, está à frente de todos eles. Na Ribera, “todo dia é dia da mulher”, afirma a responsável, já que 70% dos profissionais que compõem este grupo são mulheres. “É assim que valorizamos a mulher, com compromisso estratégico, no dia a dia de uma empresa que aposta firmemente na igualdade de oportunidades”, acrescenta.
Embora atualmente ainda existam especialidades em que predominam mulheres ou homens, o percentual vai se diluindo ao longo dos anos, à medida que novas gerações de MIR são incorporadas. Tanto é que em Ribera as mulheres médicas representam 60% e em 26 das 39 especialidades são maioria. Além disso, em disciplinas como Neurofisiologia Clínica ou Farmacologia Clínica, as mulheres representam 100% dos profissionais em todos os centros do grupo Ribera.
Mais de 75% são em especialidades como Pediatria e suas áreas específicas, além de Hematologia, Hemoterapia, Análises Clínicas Laboratoriais, Alergologia, Obstetrícia e Ginecologia.
A Ribera dispõe de um Plano de Igualdade nos seus hospitais que inclui ações de igualdade entre mulheres e homens, com políticas de conciliação da vida familiar e profissional, como o plano de remuneração flexível, auxílio-creche e transporte, amamentação acumulada e licenças para cuidados. e capacitação de todos os seus profissionais.
O CEO do grupo fez “neste dia uma referência especial a todas as pessoas que trabalham no setor da saúde, porque durante esta pandemia duplicámos o nosso trabalho e esforço no local de trabalho, mas também na esfera pessoal”. “Há um ano que cuidamos de mais pacientes do que nunca, com elevada pressão sanitária, ao mesmo tempo que nos preocupamos e nos preocupamos especialmente com as nossas famílias”, concluiu.
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