Vigo, 8 de abril de 2022. Ribera, grupo proprietário do hospital Povisa, assinou o III Acordo Coletivo no seu hospital Elche, na Comunidade Valenciana, por maioria, juntamente com os representantes dos trabalhadores CCOO, CSIF, SATSE, SI-CV e USAE, após dois anos de negociação. O Acordo prevê aumento salarial de 1,5% em 2022 e 1% em 2023 (e até 0,5% a mais em relação ao resultado global da empresa). Além disso, aumenta 1 dia de folga para trabalhadores com mais de 10 anos na organização e reduz a jornada de trabalho até 2023.
Este acordo surge dias depois de ter tornado permanentes 30 trabalhadores do Hospital Ribera Povisa, atingindo assim a cifra de 1.300, o que representa mais de 85% do quadro total, e demonstrando o compromisso do grupo de saúde com a estabilidade laboral e o bem-estar dos seus profissionais. .
Da área de RH da empresa, destacam que a assinatura do acordo “foi possível graças ao entendimento entre a empresa e os representantes sindicais que, com vontade de negociar, num momento tão complexo como o atual, colocaram os interesses de todos os funcionários em primeiro lugar, profissionais para chegar a um acordo satisfatório para todos eles.”
Este acordo surge ao mesmo tempo que prosseguem as negociações com a Comissão de Obras da Povisa, e o grupo Ribera manifesta mais uma vez “o compromisso dos nossos profissionais e a vontade de chegar a acordos por parte da Ribera quando houver vontade”. objectivos comuns entre ambas as partes.”
Mais melhorias no Acordo Coletivo
No capítulo da conciliação da vida profissional e familiar são desenvolvidas todas as autorizações, licenças, licenças, reduções de horário de trabalho, etc., a maioria delas melhoradas no que diz respeito aos regulamentos básicos aplicáveis, que são disponibilizados aos profissionais e que Estão relacionados com políticas de conciliação e igualdade.
Algumas destas melhorias são o prolongamento dos dias de licença acumulada para amamentação em caso de nascimentos múltiplos e para famílias monoparentais, a isenção do serviço de permanência para maiores de 57 anos, o prolongamento da licença de férias para assistência a filhos/ como menores de 13 anos, bem como a prorrogação da licença para assistência a familiares até 3 anos.
A direção do hospital Ribera Povisa confirmou a contratação definitiva de 30 trabalhadores que até agora tinham contrato temporário.
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