O acordo é assinado por unanimidade entre a administração e os representantes dos trabalhadores.
É válido por cinco anos, até 2024
Vigo, 1 de outubro de 2020.- A direção e o conselho de empresa do Povisa assinaram o II Plano de Igualdade do hospital, cujo objetivo é evitar qualquer tipo de discriminação laboral entre homens e mulheres e garantir uma igualdade real e efetiva de oportunidades.
A Povisa conta com uma força de trabalho de 1.452 trabalhadores, dos quais 72% são mulheres (1.041) e 28% homens (411). A maioria dos trabalhadores (82%) tem contrato de trabalho sem termo e, em geral, a presença de mulheres é maioritária em praticamente todas as categorias profissionais.
O principal objectivo do II Plano para a Igualdade (o primeiro foi assinado em 2015 e foi válido por cinco anos) centra-se em confirmar o devido respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres no Povisa em áreas como o acesso ao emprego, a conciliação e organização do tempo de trabalho, contratação, classificação profissional, promoção, formação, remuneração e saúde ocupacional, bem como garantia de comunicação e linguagem não sexistas.
Cada capítulo do acordo, assinado por unanimidade por todas as partes, prevê um diagnóstico da situação da empresa, de forma a estabelecer ações específicas em cada área ou material, indicando os objetivos corretivos ou promocionais que devem ser aplicados para atingir cada um deles e o recursos e meios previstos para a sua aplicação.
Entre outras medidas, garante transparência e equidade nos processos de acesso ao emprego, estabilidade laboral, igualdade de remuneração para empregos de idêntico valor, formação e um ambiente de trabalho livre de assédio sexual e moral.
Em termos de conciliação, a Povisa dispõe de medidas como cantina empresarial, subsídios financeiros para creches, redução do horário de trabalho e possibilidade de flexibilização de horários ou acesso a licenças voluntárias. Também possui espaços de descanso habilitados em todos os centros de trabalho.
Outra das medidas do II Plano para a Igualdade é a promoção da corresponsabilidade entre homens e mulheres, com aconselhamento do departamento de Recursos Humanos sobre a evolução legislativa relativa a reduções de horário de trabalho e licenças para assistência a pessoas dependentes ou licenças, entre outras. .
Além deste documento, a Povisa também possui um Protocolo para evitar o assédio e a violência de gênero no ambiente de trabalho e fora dele, e uma Comissão para a Igualdade.
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