- A divisão tecnológica do grupo Ribera Healthcare, especializada em operações e continuidade de TI, desenvolvimento e integração de aplicações, co-inovação e consultoria digital estratégica, incorporou este ano 87 profissionais de 28 nacionalidades nos seus escritórios de Madrid e Elche
- 57% das novas contratações deste ano já foram para projetos internacionais e a busca por perfis de desenvolvimento de software e gestão de operações nos centros de saúde do grupo se intensifica
Madrid, 07 de outubro de 2021 – FuturoRS, a divisão tecnológica da Grupo de saúde Ribera, espera que 50% do seu pessoal trabalhe em 2022 para projetos nos Estados Unidos, Europa e Grã-Bretanha a partir dos escritórios que possui em Madrid e Elche.
Esta empresa, especializada em operações e continuidade de TI, desenvolvimento e integração de aplicações, coinovação e consultoria digital estratégica, multiplicou este ano os seus projetos fora de Espanha, com um volume de atividade que a levou a contratar 87 profissionais de 28 nacionalidades em apenas nove meses. 57% dessas novas incorporações já trabalham para projetos no exterior, a maioria em iniciativas que a FutuRS desenvolve para transformar a Saúde, com a ajuda da seguradora americana. Centene, principal acionista do grupo Ribera.
O crescimento exponencial que o FutuRS teve nos últimos 12 meses implica a constante incorporação de talentos na organização, especialmente no que diz respeito ao desenvolvimento de software e perfis de gestão de operações diárias em centros de saúde, ou seja, administrador/engenheiro de sistemas, engenheiro de redes, administrador de bases de dados , além de programador de Business Intelligence, .NET ou Angular, conforme explicam os responsáveis pela Diretoria de Gente.
Este departamento também pretende desenvolver constantemente novos projetos relacionados com modelos preditivos – o grupo Ribera lançou alguns de muito sucesso, como o que prevê quais os pacientes Covid que necessitarão de internamento em UCI. Para avançar nesta área, conhecida como Data Science, explicam, “procuramos ampliar a nossa equipa com cientistas de dados para continuar a inovar e a transformar a saúde dos cidadãos, com aplicações e desenvolvimentos que nos aproximem da Saúde do futuro”. Além disso, a FutuRS é certificada como uma empresa Agile, explicam os responsáveis pela atração de talentos, e é por isso que “na maioria dos nossos projetos de desenvolvimento de software utilizamos a metodologia Scrum”, ou seja, um framework de trabalho colaborativo, onde a equipe é a chave. Neste contexto, e dada a expansão das equipas, procuram-se também perfis com funções como Product Owner e Scrum Master. “Para nós, é uma metodologia que agrega alto valor ao desenvolvimento e tem um impacto muito positivo no produto que criamos”, afirmam do FutuRS.
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