- A direção e os representantes legais dos profissionais do centro chegaram a um acordo unânime para reforçar seu compromisso com a igualdade.
- O plano inclui protocolos para prevenção e detecção de assédio no trabalho e para detecção e tratamento de situações de violência de gênero.
O Hospital Ribera Povisa, gerido pelo grupo de saúde Ribera, implementou o seu III Plano de Igualdade com o objetivo de continuar a avançar na equidade e conciliação laboral. Este acordo, alcançado por unanimidade pela direção do hospital e pelos representantes legais dos trabalhadores, incorpora novas medidas que reforçam o compromisso do centro com a melhoria das condições de trabalho.
Os objetivos deste Plano de Igualdade incluem promover uma cultura de igualdade no local de trabalho, assegurar o princípio da igualdade de tratamento e de oportunidades entre homens e mulheres e garantir processos de seleção não discriminatórios em função do género.
Será realizado um trabalho ativo para conscientizar sobre igualdade e perspectivas de gênero, bem como para promover a igualdade de oportunidades e uma cultura que facilite a conciliação e a corresponsabilidade.
O Plano para a Igualdade inclui um protocolo de prevenção e deteção de assédio no trabalho, para o qual foi também criada uma comissão de mediação de conflitos, bem como um protocolo de deteção e tratamento de situações de violência de género. Este Terceiro Plano de Igualdade será válido por um período de 4 anos, até 31 de dezembro de 2028. Foi criado um comitê de avaliação e monitoramento, e foi nomeado um responsável pela igualdade, que será o ponto de referência para este tipo de questões. O centro também fornece aos trabalhadores um endereço de e-mail para onde eles podem enviar suas perguntas e solicitar conselhos.
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