- No Dia Internacional da Mulher a sua CEO, Elisa Tarazona, incentiva “a pensar nos direitos das mulheres e das meninas na Ucrânia” garantindo ao mesmo tempo que a liderança feminina “proporciona pluralidade, diversidade, pressuposto de políticas inclusivas, criatividade e empatia, o que é fundamental para o sucesso do trabalho em equipa, bons resultados e produtividade”
- Com nove hospitais, 60 centros de atenção básica e 7 clínicas, entre outros projetos, o grupo reúne em um vídeo mães e filhas, e uma mãe e um filho dos seus centros, que Valorizam o progresso na conciliação e valores como o esforço, a perseverança, o compromisso, a força e o respeito, embora reconheçam que “ainda temos um caminho a percorrer”
Valência, 8 de março 2022 – As mulheres são maioria no Grupo de saúde Ribera. 70% de seus profissionais são mulheres e, além disso, ocupam 56% dos cargos de responsabilidade. Na verdade, é uma das poucas empresas de saúde que tem uma mulher no comando. Elisa Tarazona é CEO da Ribera desde novembro de 2020 e, na sua opinião, a liderança feminina “proporciona pluralidade, diversidade, pressuposto de políticas inclusivas, criatividade e empatia, o que é fundamental para o sucesso do trabalho em equipa, bons resultados e produtividade”. No entanto, este ano incentiva, de forma especial, “que todos pensemos nos direitos das mulheres e meninas na Ucrânia, devido à sua vulnerabilidade em conflitos armados como o que sofrem neste país”.
Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, o grupo de saúde Ribera valoriza o trabalho de suas 4.500 mulheres profissionais, que são maioria em 26 das 39 especialidades de seus nove hospitais e 65 centros de Atenção Básica. Em serviços como Neurofisiologia Clínica ou Farmacologia Clínica, as mulheres representam 100% dos profissionais e ocupam 75% dos cargos em especialidades como Pediatria, Hematologia, Hemoterapia, Análises Laboratoriais Clínicas, Alergologia, Obstetrícia e Ginecologia. Para Elisa Tarazona, que também é médica, “o equilíbrio de gênero em todos os níveis de negócios é benéfico para as empresas e para a economia como um todo”. “Meu objetivo é que mulheres e homens sintam que a atitude e o comprometimento são valorizados na Ribera”, afirma.
O grupo de saúde Ribera foi uma das primeiras empresas do setor a aplicar os planos de igualdade que a maioria dos seus hospitais e centros de trabalho já possuem. “Temos planos de conciliação para todos os profissionais, com flexibilidade para adaptação de horário de trabalho, licença para cuidar de crianças ou idosos, e licença sem vencimento para cuidados com a família, e tudo de forma personalizada, pois cada profissional tem necessidades diferentes”, afirmam . do seu Departamento de Gestão de Pessoas. Além disso, acrescentam, realizam ações de promoção da igualdade, contra discriminação e assédio, incluídas na maioria de seus acordos, bem como programas de desenvolvimento interno, onde se valoriza o conhecimento, a experiência e, sobretudo, a motivação. , para continuar transformando a Saúde e fornecendo soluções para a sociedade”.
Depoimentos de mães e filhas, profissionais da Ribera
Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, o grupo de saúde Ribera reuniu-se num vídeo de homenagem às mães e filhas, mas também a uma mãe e a um filho, que trabalham nos seus hospitais e centros de Cuidados Básicos, a exemplo do grupo maioritário de mulheres profissionais que trabalham todos os dias no cuidado e bem-estar dos seus pacientes. Pilar Candela e Nuria Moya, auxiliar de enfermagem e enfermeira assistencial do Departamento de Saúde de Dénia; Pepa González e Lucía Gambín, técnico de Ray e enfermeiro de centro cirúrgico Hospital Ribera de Molina; María Jesús Grau e Claudia Román, enfermeira e equipe de admissão Departamento de Saúde de Vinalopó; María Victoria Fernández e Laura Alonso, Técnica de Medicina Nuclear e Auxiliar de Enfermagem da UTI do Hospital Ribera Povisa; Ángeles Díaz e Ángeles Vázquez, auxiliar de enfermagem do Serviço de Traumatologia e auxiliar administrativo no Gerenciamento de Acidentes do Hospital Ribera Juan Cardona y Cristina Férez e Iván Pérez, ambos funcionários de admissões Hospital Universitário de Torrejón Elas destacam os valores que admiram de cada geração e compartilham desafios e sonhos compartilhados por todas as mulheres.
As mães destacam os importantes avanços nos direitos trabalhistas das mulheres e na conciliação. "Agora você pode conciliar melhor", diz Pilar, que ressalta que, embora "ainda haja muito a fazer", a filha lhe ensinou como as mulheres de hoje "cuidam da família sem abrir mão do trabalho". Para Pepa, a independência econômica e emocional de sua filha Lucía é “um orgulho”, e ela garante que as mulheres hoje têm “muita força e podem fazer o que se propõem a fazer”. María Jesús compartilha desse sentimento. "Minha filha me dá muita liberdade e a demonstração de que as mulheres não são mais tão espartilhos e são livres para tomar decisões, estar certas e também estar erradas", diz ela. María Victoria, por sua vez, acredita que a tecnologia e a formação da geração da filha “permite aspirar a um futuro mais esperançoso” e Cristina, mãe de Iván, orgulha-se do “otimismo e tranquilidade” que a filha lhe transmite. filho sobre questões de gênero. "Nunca foi sugerido que existem diferenças, porque sempre transmitimos a importância da igualdade, que em uma família, como no trabalho, somos uma equipe e que compartilhar responsabilidades e obrigações é fundamental."
Valores como esforço, perseverança, empenho, força e respeito são fundamentais para o grupo de mulheres reunidas. Também para Ivan. "Minha mãe sempre me ensinou a importância do trabalho em equipe, respeito e esforço." Todas as filhas reconhecem essas forças nas mães, além da “importância da família e do cuidado e respeito ao próximo”. Nuria garante que sua mãe aprendeu “o que significa fazer um esforço para fazer bem as coisas todos os dias e ajudar os outros, além de respeitar e comprometer-se com a família e o trabalho”. Para Lucía, perseverança, perseverança e "não se deixar vencer por nada" são as qualidades que mais se destacam em sua mãe Pepa, assim como sua "capacidade de continuar aprendendo", já que se formou como técnica de Rayos aos 40 anos. que Esta linha também é expressa por Claudia, que destaca "o esforço e perseverança no dia a dia" de sua mãe María Jesús. "Ela é uma lutadora", acrescenta. Para Laura, a tenacidade e a perseverança da mãe são um exemplo que ela sempre procurou seguir, e também valoriza muito “a perseverança e a empatia com os doentes e suas famílias, para lhes dar todas as facilidades quando estão no hospital” .
Apesar de todos os avanços, a maioria considera que “as mulheres ainda têm um longo caminho a percorrer”. Eles desejam que as mulheres “não tenham que continuar demonstrando tudo o que fazemos o tempo todo” e que “podemos tomar decisões sem ser criticadas ou julgadas”. E, no entanto, mães e filhas concordam em um ponto que une diferentes gerações. "As mulheres são muito fortes, somos lutadoras", dizem.
Você pode assistir ao vídeo com os depoimentos aqui.
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