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Crisitina Fanjul, psicóloga do Hospital Ribera Povisa de Vigo, destaca as consequências da avaliação negativa: “O medo desse fracasso, de que uma avaliação negativa tenha efeitos imediatos e de curto e médio prazo. ‘Meus pais vão me repreender’ ou ‘Não vou conseguir entrar na carreira que desejo’; ou no caso dos oponentes, ‘três anos de estudo que jogo fora’”. Ele contou isso em um artigo publicado em Cuide-se Mais, do grupo Diário Médico.
Licenciada em Filologia Hispânica pela Universidade de Navarra, Paula iniciou a sua carreira no Hospital Ribera Povisa em junho de 2000 no Serviço de Internação, onde desempenhou com eficiência diversas funções ao longo destes anos, até fevereiro de 2021, data em que foi nomeada chefe de Admissões.
Daniel García Millán é diretor financeiro do hospital Ribera Povisa desde abril de 2023.
Formado em Administração de Empresas pela Universidade Complutense de Madrid e mestre em Auditoria de Contas e Desenvolvimento de Gestão, Daniel tem mais de 10 anos de experiência em departamentos financeiros com uma orientação eficiente para atingir objetivos.
Nas suas experiências anteriores trabalhou na divisão de Serviços do Grupo Ferrovial, incluindo nesta fase uma experiência internacional na sua subsidiária Internacional localizada em Austin (Texas). Iniciou sua carreira trabalhando na Deloitte como Auditor Financeiro. Daniel ingressou no departamento financeiro do Grupo Ribera em abril de 2020, como controlador financeiro e de consolidação, entre outras funções para se encarregar da supervisão do Hub Galego do grupo.
Formado em Medicina e Cirurgia pela Universidade de Santiago de Compostela, o Dr. Iglesias especializou-se em Cirurgia Oral e Maxilofacial no Complexo Hospitalar Universitário da Corunha, e é doutor em Medicina e Cirurgia pela USC. Além disso, completou a sua formação com vários mestrados, incluindo o Mestrado Executivo em Gestão de Organizações de Saúde pela ESADE e o MBA de Especialidade em Gestão de Saúde pela IMF Business School.
Emma Iglesias desenvolveu a sua atividade assistencial em diversos centros hospitalares, públicos e privados, e possui notável formação e experiência em gestão de saúde. Foi responsável pela direção médica de um importante hospital universitário de Madrid.
Ingressou no Hospital Ribera Povisa há 20 anos, onde trabalhou como CIO, Diretora de TI, anteriormente por 4 anos em uma empresa multinacional de consultoria estratégica, serviços tecnológicos e outsourcing. Paralelamente, desde 2002, Professor Universitário, acreditado pela Agência Nacional de Avaliação e Acreditação da Qualidade (ANECA) como Doutor Contratado e, desde 2018, colaborador do grupo de investigação Análise Económica de Mercados e Instituições (AEMI) da Universidade de Santiago de Compostela (USC).
Graduado em Matemática, Mestre em Economia e Gestão em Saúde, Doutor “cum laude” em Economia com forte carreira como Pesquisador/Cientista, e Astrônomo do Observatório Astronômico Ramón María Aller da USC. Trajectória validada pelo Prémio ao melhor artigo publicado em 2015 sobre Gestão da Saúde e Economia da Saúde numa revista científica da Universidade Autónoma de Madrid, Cátedra UAM – Asisa, e pelo Prémio “Valentín Paz Andrade” à investigação em Economia da Galiza de 2017, do Conselho Económico e Social da Galiza (CES) e do Instituto Universitário de Estudos e Desenvolvimento da Galiza (IDEGA). Múltiplas publicações científicas e estudos de doutoramento em Análise Matemática e Resolução Numérica de Modelos em Física e Engenharia e estudos de doutoramento em Economia Matemática.
Alfonso Pimentel é Diretor de Serviços Gerais do Hospital Ribera Povisa desde 2011. Iniciou sua carreira profissional há mais de 20 anos na área de compras, logística e suprimentos no setor de distribuição de peças de reposição industriais e automotivas. Em 2007 iniciou a sua carreira no sector da saúde, ingressando no Hospital Ribera Povisa onde geriu as áreas de logística e abastecimento, compras, hotelaria, manutenção e limpeza.
Alfonso Pimentel é Engenheiro Industrial com especialidade em Organização Industrial pela Universidade de Vigo e possui um MBA Executivo pela IESIDE Business School de Vigo.
Paco Susavila exerce como Diretor de Recursos Humanos do Hospital Ribera-Povisa desde 2009, coordenando a equipa de Recursos Humanos e a equipa de Prevenção de Riscos Laborais, sendo responsável pela implementação das políticas de Recursos Humanos.
Licenciada em Sociologia, Mestre em Gestão de Recursos Humanos. Na sua formação possui ainda o Curso Superior em Gestão e Direção Empresarial pelo IESE e o Mestrado em Prevenção de Riscos Laborais.
Na sua carreira profissional anterior trabalhou no setor Automóvel coordenando processos de internacionalização de Recursos Humanos.
Licenciado em Medicina e Cirurgia pela Universidade de Santiago de Compostela, Álvaro prosseguiu a sua carreira profissional conciliando a atividade pública e privada. Desde 2006 faz parte da equipa da Ribera Povisa onde é Coordenador Médico, Chefe de Acolhimento e Adjunto da Direção Assistencial desde 2011.
Ampla experiência em gestão de saúde, colaborador no ensino universitário (U. Vigo, U. Santiago de Compostela e U. Complutense de Madrid), cursos e apresentações em fóruns nacionais e internacionais relacionados com gestão e saúde privada. Exerce funções no Hospital Povisa desde a sua criação, como responsável pelas áreas de Auditoria e Organização Interna, Compras, Custos, Gestão da Qualidade, Codificação Diagnóstica, Coordenação, Planeamento e Sistemas, bem como colaborador em diversas consultorias especializadas. em hospitais chave na mão (Tecplanhosa, Codhe, Coritel e PyD).
Participou em vários projetos, tanto a nível nacional como regional (Relatório de Abril, Vigo 92, Plano Malta, Livro Branco sobre Serviços de Admissão, Estudo de cálculo de custo por processo em Sergas e hospitais subsidiados, Coordenação pela DRG, Concertação baseada na população capita) e colaborou com a IBM em projetos de informatização hospitalar na América Latina e em projetos de inovação em Madrid, Áustria e Bélgica.
Durante sua gestão como Diretor de Sistemas, o hospital foi credenciado na Joint Commission International, na EMRAM-Himss Europe e no Prêmio de Excelência em Qualidade (Avedis Donabedian).
Diploma Universitário e Mestrado em Gestão e Organização de Hospitais e Serviços de Saúde, pela Universidade Politécnica de Valência.
Desde 2020, Cristina Serra é Diretora de Enfermagem do Hospital Ribera Povisa.
Formada em Enfermagem pela Universidade de Alicante, completa a sua formação com o Mestrado em Gestão de Saúde pela UDIMA e o Mestrado em Integração no Cuidado e Resolução de Problemas Clínicos de Enfermagem pela UAH.
Obteve a primeira bolsa da sua turma pela Colaboração do Ministério da Educação, Cultura e Desporto para o desenvolvimento de duas pesquisas na Universidade de Alicante.
Em 2018, foi nomeada Supervisora de Enfermagem Familiar e Comunitária responsável pela implementação do modelo de continuidade de cuidados na área comunitária de Torrevieja, cargo que ocupou durante vários anos até agora.
Com 12 anos de experiência em cargos de gestão hospitalar e uma sólida carreira em seguradoras, Ángela Guerra é uma profissional com experiência comprovada no mundo da saúde, com grande capacidade de gestão e estilo de liderança participativa. Possui uma visão global do setor hospitalar e sólidos conhecimentos do setor privado, bem como experiência em fórmulas de colaboração com a administração pública.
Ángela Guerra é doutora em Medicina e Cirurgia Geral pela Universidade de Valladolid, com especialidade em medicina de família e comunidade, e também em medicina do trabalho.
A Dra. Guerra iniciou a sua carreira profissional numa conhecida companhia de seguros como coordenadora médica de Castela e Leão e posteriormente juntou-se a outro projeto no qual foi gestora de três hospitais nesta mesma comunidade. Posteriormente, atuou por dez anos em diversos grupos de saúde, ocupando diversos cargos de gestão. Nos últimos 4 anos trabalhou como diretora geral de um hospital em Vitória.
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