Em referência à declaração de ontem do CC.OO. Em relação ao Hospital La Ribera, o Departamento de Saúde de La Ribera afirma:
- Como acontece em todos os hospitais e centros de saúde da Comunidade Valenciana, no Hospital La Ribera existe um aumento da procura por cuidados principalmente devido ao aumento da gripe, ineficaz este ano devido à mutação da cepa e às patologias típicas do inverno.
- Para fazer face a este aumento da procura, e apesar de as regras de reversão implementadas terem bloqueado novas contratações, o Hospital tem realizado 30 novas contratações para reforçar o quadro de pessoal de Enfermagem (DUEs, auxiliares e vigilantes) das áreas de Internação, Emergências e Unidade de Terapia Intensiva (UTI); É uma oferta de profissionais que poderá aumentar caso a demanda por atendimento assim o recomende.
- Negar categoricamente que os pacientes do pronto-socorro sejam negligenciados e “sem receber os cuidados necessários”, como afirma CC.OO., já que em todos os momentos são perfeitamente atendidos nos pronto-socorros e rodeados de pessoal de saúde.
- Afirmar que os pacientes não recebem os cuidados necessários só pode ser compreendido a partir da campanha de assédio e demolição que certos sindicatos e forças políticas estão realizando a gestão da Ribera Salud, e gera alarme irresponsável e desnecessário nos pacientes.
Plano Estratégico 2018-28
Vale lembrar que a Ribera Salud apresentou recentemente um Plano Estratégico 2018-28 que, com um investimento superior a 72 milhões de euros, contemplou a prolongamento da internação para 60 leitos, em Pronto Atendimento e UTI, entre outros investimentos.
Face a este compromisso de investimento, caso a Ribera Salud continuasse a gerir o Departamento, desconhecem-se os planos do Departamento de Saúde para La Ribera ou para os restantes hospitais públicos, para enfrentar os novos desafios que a procura traz.
O Plano Estratégico 2018-28 contempla também um forte investimento em renovação e novos equipamentos no valor de 30 milhões de euros, a remodelação do Hospital de Dia Oncológico, investimento em Primário no valor de 5 milhões de euros ou Plano de Transformação Digital com investimento de 8 milhões de euros.
Voo de profissionais
Por outro lado, em relação à declaração da CC.OO. Quanto à fuga de profissionais devido às condições de trabalho, o Departamento de La Ribera quer lembrar que Estas condições de trabalho foram assinadas pela unanimidade de todos os sindicatos, incluindo CC.OO., na IV Acordo Coletivo do Departamento de La Ribera. E é preciso esclarecer que desde que a reversão foi anunciada, há pouco mais de um ano, mais de 70 profissionais, incluindo 46 médicos especialistas, deixaram La Ribera, fato que está aumentando. Entre estes estão profissionais médicos líderes em suas especialidades e de prestígio internacional. É totalmente ilógico pensar que estes especialistas tenham saído da La Ribera nos últimos meses devido às condições de trabalho quando estavam na empresa, na maioria dos casos, há mais de 18 anos, e em muitos casos provinham da gestão pública direta. sistema atraído por condições de trabalho modernas que incluem salário fixo mais incentivos para resultados de saúde, autonomia de gestão, medidas de conciliação, carreira e desenvolvimento profissional, etc. inexistente no sistema público tradicional.
