- Mais de 5.800 profissionais já fazem parte do novo modelo de gestão promovido pela Ribera, baseado em processos ágeis, estruturas comuns e uma experiência de funcionário centrada nas pessoas.
O grupo de saúde Ribera foi um dos protagonistas da Fórum AUSAPE 2025realizada nos dias 4 e 5 de junho no Palácio de Congressos de Marbella, onde dividiu com a multinacional tecnológica EstratégiaUma das sessões mais inspiradoras do encontro: a apresentação do caso de sucesso “Revolução Tecnológica da Saúde Popular”.
Os principais aspetos deste projeto foram apresentados numa sessão dupla, que contou com a presença de profissionais do ecossistema SAP e executivos dos setores da saúde e tecnologia. A apresentação foi conduzida por Ana Azorín Navarro, Diretora Adjunta de Pessoas na A Ribera, Juntamente com Edu Jiménez, especialista em IA e diretor da área 'Nexus & Inovação' na Stratesys.
Uma revolução na gestão de talentos na área da saúde
Durante a sessão foi partilhado como a A Ribera realizou uma transformação abrangente no seu modelo de gestão de pessoas, alinhada às necessidades atuais do ambiente da saúde e apoiada pela tecnologia como alavanca de mudança. Mais de 60% dos profissionais do grupo – 5.800 - estão agora integrados num novo ambiente de trabalho comum, mais ágil, inovador e alinhado ao propósito do grupo.
O projeto “People Health Tech Revolution” não só significou uma modernização estrutural, mas também marcou o início de uma nova etapa baseada na incorporação de inteligência artificial em processos de Recursos Humanos: da automação inteligente ao suporte personalizado aos profissionais.
Além disso, “People Health Tech Revolution” partilha uma visão do futuro próximo, refletindo sobre a complexidade da liderança em ambientes híbridos, onde pessoas e agentes de IA se entrelaçam para potenciar as capacidades humanas.
"O nosso compromisso com os nossos funcionários levou-nos a repensar a experiência do funcionário através de meios digitais. Essa revolução é muito mais do que uma mudança tecnológica: é uma transformação cultural que coloca as pessoas no centro",
comentou Ana Azorín Navarro, Diretora adjunta de Pessoas na Ribera.
"O que partilhamos no Fórum AUSAPE é um reflexo de como a IA pode agregar valor real, humano e estratégico aos departamentos de RH. O caso da Ribera é uma referência no setor da saúde, mas também uma inspiração para qualquer organização em transformação", partilhou Edu Jiménez, Diretor da área de Nexus e Inovação en na Stratesys
Stratesys, protagonista do Fórum AUSAPE 2025
Além desta apresentação conjunta, a Stratesys esteve presente no evento apresentando, no seu stand, os últimos avanços do seu ecossistema NexusLabs, vários casos de uso de IA generativa aplicada a diferentes indústrias, bem como ao seu "universo" de produtos de software agrupados em "constelações", para responder aos requisitos de negócio exigidos pelos perfis de gestão de nível C. associado especial da AUSAPEA Stratesys reafirma o seu compromisso em impulsionar a inovação, a colaboração do setor e partilhar histórias de sucesso, que demonstram como a tecnologia transforma empresas e pessoas.
