17 Mar Entrevista a Mariano Guerrero: “Los incentivos económicos no son incompatibles con otros que reconozcan la labor docente e investigadora del profesional”

Diario Médico / Nuria Monso

17/03/2014

 

 

“Al profesional se le puede incentivar de muchas formas, no sólo con dinero: ascendiendo en la carrera profesional, dándole ayudas de tipo social, financiando la investigación, apoyando su labor docente… “, enumera  Mariano Guerrero, secretario general de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa).

Desde Sedisa se valora que “actualmente la cuantía del complemento por el cumplimiento de objetivos es muy baja para cumplir realmente con su objetivo incentivador” , a pesar de los esfuerzos que están haciendo las administraciones para recompensar el trabajo de los profesionales: “Hay que seguir dando pasos hacia un sistema de incentivos basado en criterios medibles y objetivos, de utilidad para el sostenimiento del sistema y que sean lo suficientemente sustanciosos para que el profesional vea una mejora en su salario o bien en sus condiciones de trabajo”.

Guerrero, también director de Planificación y Proyectos del grupo Ribera Salud, defiende que los incentivos económicos no son incompatibles con otros que reconozcan la labor docente e investigadora del profesional.”En esos ámbitos tradicionalmente el profesional ha tenido que buscarse la vida, así que estoy seguro de que muchos lo verían con buenos ojos”, sostiene . “Publicar un artículo en una revista internacional o realizar una tesis doctoral mientras estás trabajando debería ser recompensado. Eso sí: el profesional tiene que hacer partícipe a la Dirección de aquellos proyectos en los que esté trabajando”, puntualiza.

Guerrero señala que la cifra que se baraja en el Interterritorial, de entre el 20 y el 25 por ciento, le parece razonable, y defiende que se armonice el modelo retributivo en todo el país. Respecto a la propuesta que hizo Sedisa de que hasta el 40 por ciento del salario de los trabajadores del SNS dependa del cumplimiento de los objetivos (ver DM del 14-V-2013), Guerrero dice que la cifra definitiva debe negociarse con los sindicatos, pero cuanto mayor sea el emolumento variable, más posibilidades tendremos para discriminar a los mejores profesionales”.



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