02 Abr La tecnología móvil en la gestión de RRHH.

Equipos y Talento /

02/04/2013

 

 

 

Cada vez más departamentos de Recursos Humanos confían en la tecnología móvil para llevar a cabo sus funciones y relacionarse con la plantilla. Acciones tan habituales como fichar, solicitar vacaciones o permisos, consultar la nómina, formarse o pasar notas de gastos, entre otras muchas, ya se pueden gestionar en bastantes organizaciones a través de los smartphones o las tabletas.
El mercado de aplicaciones móviles en el área de Recursos Humanos está creciendo rápidamente, ya que ofrece una gran flexibilidad y eficiencia para la gestión de los empleados.
Salvador Sanchís, director de Recursos Humanos de Ribera Salud Grupo:
En el Grupo Ribera Salud, y concretamente en los hospitales de Vinalopo y Torrevieja, tenemos implantada una política sobre dispositivos que facilitamos a los profesionales en función del puesto. La ventaja competitiva es más que evidente. En algunos servicios como el de Radiología, los médicos tienen estaciones de trabajo en casa para poder realizar guardias desde su domicilio. Esto permite que informen radiografías simples, TACs o Resonancias sin necesidad de tener presencia física en el hospital, lo cual facilita también la conciliación. Otra ventaja es la que proporciona una mejora en la flexibilidad horaria, por ejemplo, en el servicio de Urgencias de Torrevieja, en el que los facultativos disponen de dispositivo móviles. En este caso, el objetivo que se persigue es amortiguar puntas de trabajo cuando hay tiempos de espera por parte de los pacientes superiores a lo establecido. Además, desde el sistema integrado de gestión hospitalaria, “Florence”, se envía un mensaje a aquellos que han accedido voluntariamente a ello, proponiéndoles que anticipen su hora de entrada en el centro para solventar los acúmulos de pacientes. En otros hospitales no lo hemos puesto en marcha inicialmente ya que las urgencias en estos dos centros son muchos más estables y predecibles por una población más estable.


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