23 May Vinalopó Salud y los sindicatos firman, de forma unánime, el primer Convenio Colectivo para los trabajadores

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23/05/2012

 

 

• El Convenio aportará seguridad y estabilidad en un momento de incertidumbre económica como el actual. La empresa se compromete a mantener el índice de indefinidos del 85% en la plantilla estructural.

• El documento ya ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y de la Dirección de Vinalopo Salud y en los próximos días se sancionará por los órganos de Administración.

 

• El Convenio tendrá vigencia durante cuatro años (2012-2015)

Vinalopó Salud y los representantes de los trabajadores han firmado, de forma unánime, el primer Convenio Colectivo para todos los empleados, coincidiendo con la celebración del segundo aniversario del centro ilicitano, gestionado por concesión administrativa por el grupo Ribera Salud (60%) y Asisa (40%) y que tendrá vigencia durante el periodo 2012-2015.

Este Convenio aportará seguridad y estabilidad en un momento de incertidumbre económica como el actual; así, la empresa se compromete, entre otras cuestiones, a mantener un índice de personal indefinido del 85%.

La jornada de trabajo irá disminuyendo a lo largo de estos 4 años de forma progresiva, utilizando para ello los “Días Vinalopó”, jornadas de trabajo que el trabajador decidirá cuando quiere disfrutarlos a lo largo del año. Se ha previsto un día para el año 2012; tres días para el año 2013; cinco para el 2014; y siete para el 2015. Además, destaca el hecho de que a partir de 2013, todos los trabajadores de Vinalopó Salud disfrutarán de descanso el día de su cumpleaños.

La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Vinalopó Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos; cree en la conciliación entre la vida laboral y personal y prima la calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional. El documento ya ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y de la Dirección de Vinalopo Salud y en los próximos días se sancionará por los órganos de Administración.
Los responsables del centro se han mostrado convencidos de que la aprobación del Convenio Colectivo responde a los tiempos actuales, es coherente con el entorno de trabajo y posee una amplia visión de futuro, dotando a las relaciones laborales vigentes en el Departamento de Salud de la flexibilidad necesaria para adaptarse a las continuas exigencias del entorno.

Entre los aspectos más notables del acuerdo figuran el compromiso de establecer un procedimiento para fomentar la promoción interna en el Departamento de Salud y el compromiso para comenzar a negociar la Carrera y Desarrollo profesional a los 6 meses de la firma del Convenio Colectivo.

Además, conscientes de la importancia de conciliar la vida laboral y personal, el Convenio cuenta con apartado exclusivo para la Conciliación Familiar, el Principio de Igualdad y Protección a las Victimas por violencia de género. Se enumeran los principios que deben regir una efectiva Política de Igualdad entre hombres y mujeres, comprometiéndose las partes a crear una Comisión de Igualdad que será la encargada de establecer un Plan de Igualdad para todos los trabajadores y trabajadoras de Vinalopó Salud.
En el capítulo de conciliación de la vida laboral y familiar se aglutinan todos los permisos, licencias, excedencias, reducciones de jornada, etc., en su mayoría mejorados respecto a la normativa básica de aplicación, que se ponen a disposición de los trabajadores y que tienen relación con las políticas de conciliación e igualdad.

Además, se establece un capitulo único para la formación en el que se prevé la excedencia para la realización de estudios relacionados con la actividad de Vinalopó Salud por un periodo de hasta 5 años de duración. Los trabajadores disfrutarán de 9 meses por cada uno de los años solicitados.

Por otro lado, se establece la protección a las víctimas por violencia de género y prevención del acoso por razón de sexo, estableciendo condiciones de trabajo especiales para garantizar la total indemnidad de las víctimas en el centro de trabajo y comprometiéndose a constituir una Comisión de Garantía formada por los representantes sindicales y la empresa y que será la encargada de garantizar esta protección a través de protocolos de actuación.

Así, la Dirección de Recursos Humanos se ha mostrado muy satisfecha de la excelente voluntad y buena predisposición de todos los trabajadores y sus representantes para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los que empleados del Departamento de Salud.

 

 



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