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Gestión de personas

Ribera Salud entiende que el verdadero valor de una organización reside en el capital humano que la conforma. Por esta razón, apuesta por los profesionales y les ofrece los medios para que puedan prestar la mejor asistencia sanitaria, con una nueva política de Recursos Humanos basada en las siguientes líneas de actuación:

Formación, Docencia e Investigación como base de la carrera profesional
  • Docencia MIR y Universitaria
  • Acuerdos con Universidades y Escuelas profesionales
  • Formación continuada a cargo de la empresa para todos los estamentos
  • Vínculos de cooperación en investigación
Reconocimiento como eje para atraer y retener talento
  • Evaluación por competencias
  • Autogestión Clínicas en los Servicios
  • Promoción interna
  • Participación del profesional en la mejora continua: gestión y calidad
Política retributiva y de perspectivas profesionales basada en la igualdad
  • Estabilidad laboral
  • Sistema de Retribución Variable con criterios de calidad, eficacia y eficiencia
  • Modelo de Carrera  y Desarrollo profesional
  • Política de conciliación. Beneficios sociales
  • Búsqueda permanente del diálogo y el consenso social
Tecnología al servicio del profesional
  • Historia clínica electrónica y Radiología digital
  • Sistemas de monitorización integrados, medicación automatizado, seguimiento de instrumental
  • Sistema de dispensación automático de medicamentos conectado a historia clínica
  • Telemedicina y trabajo no presencial
  • Portal de Salud
Salud de futuro: alternativas terapéuticas, historia de salud integrada, herramientas con estrategias más personalizadas

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