Ribera Salud | Gestión de personas

Gestión de personas

Ribera Salud entiende que el verdadero valor de una organización reside en el capital humano que la conforma. Por esta razón, apuesta por los profesionales y les ofrece los medios para que puedan prestar la mejor asistencia sanitaria, con una nueva política de Recursos Humanos basada en las siguientes líneas de actuación:

Formación, Docencia e Investigación como base de la carrera profesional

Docencia MIR y Universitaria
Acuerdos con Universidades y Escuelas profesionales
Formación continuada a cargo de la empresa para todos los estamentos
Vínculos de cooperación en investigación

Reconocimiento como eje para atraer y retener talento

Evaluación por competencias
Autogestión Clínicas en los Servicios
Promoción interna
Participación del profesional en la mejora continua: gestión y calidad

Política retributiva y de perspectivas profesionales basada en la igualdad

Estabilidad laboral
Sistema de Retribución Variable con criterios de calidad, eficacia y eficiencia
Modelo de Carrera y Desarrollo profesional
Política de conciliación. Beneficios sociales
Búsqueda permanente del diálogo y el consenso social

Tecnología al servicio del profesional

Historia clínica electrónica y Radiología digital
Sistemas de monitorización integrados, medicación automatizado, seguimiento de instrumental
Sistema de dispensación automático de medicamentos conectado a historia clínica
Telemedicina y trabajo no presencial
Portal de Salud

Salud de futuro: alternativas terapéuticas, historia de salud integrada, herramientas con estrategias más personalizadas